Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de Chantepie H/F - Communes

· Accueillir et informer les chefs de service et agents sur les actes de gestion et les règles de fonctionnement,
· Instruire les procédures de gestion individuelles, collectives et préparer la paie des agents :
· Recueillir et traiter les informations (recrutements, variables de paie, absences, maladies),
· Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives du recrutement à la retraite (avancements, promotion, temps partiel, reprise d'ancienneté, saisine CAP), actes d'engagement des agents contractuels et documents post-paie/carrière,
· Etablir et contrôler les bulletins de paie via le SIRH Berger Levrault,
· Réaliser le mandatement, la transmission des flux en trésorerie via le logiciel des finances et élaborer la déclaration mensuelle via la DSN,
· Effectuer le suivi de dossiers spécifiques (frais de déplacements, SFT, subrogation),
· Gérer et suivre les dossiers médicaux des agents, préparer les dossiers de saisine du conseil médical (CLM/CLD)
· Gérer et suivre les dossiers de retraite des agents,
· Collecter des données (pour la Trésorerie, URSSAF, CRC, élaboration du rapport social unique),

· Accueillir et informer les chefs de service et agents sur les actes de gestion et les règles de fonctionnement,
· Instruire les procédures de gestion individuelles, collectives et préparer la paie des agents :
· Recueillir et traiter les informations (recrutements, variables de paie, absences, maladies),
· Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives du recrutement à la retraite (avancements, promotion, temps partiel, reprise d'ancienneté, saisine CAP), actes d'engagement des agents contractuels et documents post-paie/carrière,
· Etablir et contrôler les bulletins de paie via le SIRH Berger Levrault,
· Réaliser le mandatement, la transmission des flux en trésorerie via le logiciel des finances et élaborer la déclaration mensuelle via la DSN,
· Effectuer le suivi de dossiers spécifiques (frais de déplacements, SFT, subrogation),
· Gérer et suivre les dossiers médicaux des agents, préparer les dossiers de saisine du conseil médical (CLM/CLD)
· Gérer et suivre les dossiers de retraite des agents,
· Collecter des données (pour la Trésorerie, URSSAF, CRC, élaboration du rapport social unique),

Les atouts du poste :
Si vous êtes dynamique, rigoureux, et que les RH vous animent, ce poste est pour vous !
Intégrer une équipe engagée de 4 personnes.
Travail transversal avec l'ensemble des services et des agents
37h30/sem avec congés annuels et RTT
Titres restaurants (9€), adhésion CNAS, participation régime de prévoyance, prime IFSE mensuelle, prime annuelle (900€ brut pour une année complète).

Ø Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel.
Ø Bonne connaissance des statuts de la Fonction publique territoriale (FPT), des process décisionnels et principes de fonctionnement d'une collectivité,
Ø Bonne connaissance des mécanismes généraux de paie et de carrière de la FPT
Ø Bonne connaissance des principes de gestion du temps et de l'annualisation,
Ø Avoir des notions de comptabilité analytique et d'exécution budgétaire,
Ø Avoir le sens du service public, du travail en équipe, de bonnes qualités relationnelles et savoir écouter et faire preuve de pédagogie,
Ø Être autonome, rigoureux et méthodique,
Ø Savoir respecter les règles de confidentialité,
Ø Bonne connaissance des outils bureautique (au minimum fonctionnalités de base d'EXCEL),
Ø La connaissance du SIRH Berger Levrault serait appréciée,
Ø Expérience similaire souhaitée