Responsable Ressources Humaines - Margny les Compiegne H/F - Communes

Sous l'autorité du Directeur général des services, vous concourez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources-humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail avec le service prévention de la collectivité.
Emploi permanent à temps complet (37h30) du lundi au vendredi
Cadre d'emploi des attachés territoriaux (A) ou des rédacteurs (B)
CNAS / Participation sociale employeur / Protection sociale complémentaire / Régime indemnitaire / Prime de fin d'année / Télétravail
Ouvert aux contractuels sans exclure les candidatures de fonctionnaire ou dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire
A POURVOIR dès que possible

VOS MISSIONS :
- Vous animez la politique d'optimisation des ressources-humaines et développez les besoins liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Vous définissez, pilotez et mettez en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
- Vous participez à la préparation du budget.
- Vous élaborez, développez et exploitez les tableaux de bord sociaux. Vous élaborez le bilan social et en analysez les requêtes.
- Vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel. Vous supervisez l'externalisation de la paie ET assurez le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer.
- Vous organisez les élections professionnelles et assurez la mise en place des instances paritaires.
- Vous entretenez les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel) et construisez des réunions avec le Maire et le DGS.
- Vous accompagnez les équipes encadrantes et informez, conseillez et orientez les agents.
- Vous assistez et conseillez les élus en lien avec le DGS ainsi que les autres services en matière de RH.

Savoir-être :
Sens du service public
Discrétion professionnelle et confidentialité
Capacité d'adaptation à autrui et au sens du travail en équipe
Appétence pour le contact au public et la qualité d'écoute
Initiative, autonomie et organisation
Ponctualité et disponibilité
Capacité d'adaptation aux publics et aux demandes
Bonne présentation de soi
Savoir-faire :

Connaissance de la fonction publique territoriale
Très bonne capacité rédactionnelle et d'aisance avec l'outil informatique et numérique
Respect et rigueur des procédures administratives
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Information et communication RH