Coordonnateur Ressources Humaines H/F - Dir Interreg Mer Manche Est-Mer Nord

La Direction Interrégionale de la Mer - Manche Est Mer du Nord est un service déconcentré du Ministère de la Mer.
Elle conduit les Politiques de l'État en matière de développement durable de la mer, de gestion des ressources marines et a un rôle central dans la planification maritime. Elle coordonne, en veillant à leur cohérence, la régulation des activités exercées en mer et sur le littoral. Elle assure la signalisation maritime, veille à la sécurité des navires et de la navigation.Vos missions en quelques mots :

Le coordonnateur est un responsable des ressources humaines qui assure tout ou partie de leur développement et de leur gestion administrative. Par ailleurs, il s'occupe de l'organisation du travail, de la gestion des compétences du service. Il sera rattaché fonctionnellement à la Secrétaire Générale Adjointe RH et hiérarchiquement à la Secrétaire Générale.

Missions :

Il doit répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH tels que le droit de la FP, la formation, le recrutement, la gestion des carrières et la rémunération, apporter une expertise en interne, accompagner techniquement les opérationnels dans leurs actions de logistique relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion...).

Il doit assurer le relais avec les partenaires institutionnels dans le domaine de la gestion individuelle voire collective et être en appui avec les gestionnaires RH pour suivre les dossiers sensibles.

- animer l'équipe composée de titulaires et contractuels
- expertiser les actions du service
- rédiger des actes, documents ou notes juridiques/réglementaires
- suivre les dépenses de gestion des ressources humaines volet formation

Par ailleurs, il veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit de la FP, et cherche à améliorer l'organisation du travail. Il doit superviser la gestion de la paie.

Profil recherché :

- Le poste nécessite une expérience confirmée en ressources humaines et des connaissances du droit de la fonction publique.
- Le coordonnateur arbore une double casquette de manager et d'agent de terrain.
- Discrétion professionnelle
- Savoir communiquer
- Faire preuve de discernement

Compétences :

- Connaître le code de la fonction publique, le droit administratif, statuts et modes de fonctionnement d'un service déconcentré de l'Etat
- Connaître les règles de gestion RH
- Savoir tenir un calendrier d'opération et de gestion
- Savoir rendre compte
- Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines

Merci de candidater en transmettant votre CV et une lettre de motivation

Poste ouvert en CDD dès que possible.

Experience: 4 An(s)

Compétences: Indicateurs des Ressources Humaines,Législation sociale,Manager des ressources humaines,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.