Directeur Adjoint du Pôle Sécurisation Juridique et Expertise RH - Cdg 53 H/F - Etablissements publics locaux

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Mayenne est un établissement public local à rayonnement départemental. Il a pour mission d'accompagner et de conseiller plus de 270 acteurs publics locaux de la Mayenne en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, carrière, organisation du travail, déontologie, discipline, etc.).

Recrute :

Directeur(rice) adjoint(e) du pôle Sécurisation juridique et expertise RH

Conseiller juridique et statutaire, Conseil en ressources humaines

Répondre aux questions juridiques statutaires des collectivités employeurs et des agents :
- analyser la demande de conseil, organiser son traitement et apporter une réponse claire et adaptée,
- analyser une situation de contentieux et apporter des recommandations adaptées, jouer un rôle d'interface en matière de contentieux.

Dans le cadre de ces missions, l'agent sera amené à gérer les relations avec différents partenaires internes et externes :
- En interne : direction, agents des services,
- En externe : collectivités, élus, administrations et agents des collectivités, centres de gestion de l'inter-région Grand ouest,

Développer les relations avec les collectivités en lien avec le responsable du Pôle :
- Assurer la veille juridique en matière statutaire,
- Etudier les textes et rédiger des documents vulgariser pour les mettre à disposition des collectivités
- Travailler en lien avec la responsable du réseau des secrétaires généraux de mairie
- Rédiger des modèles d'actes juridiques en matière de ressources humaines,
- Préparer et animer des réunions d'actualité statutaire (Club RH et l'Heure RH).
- Réaliser de l'infographie juridique et mettre à jour les « points sur »

Assurer le remplacement de la directrice de pôle en son absence, et notamment le management de l'équipe.

Participer à toutes missions concourant au bon fonctionnement du service public.

- Sens du service public
- Probité et loyauté envers le CDG et/ou ses représentants
- Attitude d'adhésion à un projet, de soutien et d'appui pour sa mise en oeuvre
- Capacité à porter l'organisation d'un projet soumis à des contraintes réglementaires
- Capacité à étudier la réglementation et en dégager l'information utile aux missions
- Capacité à hiérarchiser les priorités, à travailler de façon logique
- Capacité à gérer une équipe et à planifier et répartir les tâches
- Capacité à rendre compte
- Grande rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion
- Maîtrise de l'outil bureautique