Directeur Général Adjoint Eau Déchets et Environnement H/F - Grand Lyon

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale à statut particulier. Créée en 2015 et regroupant les compétences du département et de l'ancienne communauté urbaine, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses habitants et réalise ses missions de service public dans de nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, ...

Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).

La Délégation Eau, déchets et environnement agit dans les domaines de l'environnement et de la préservation des ressources. Elle travaille de manière transversale avec les différentes délégations sur les thématiques de l'eau, de la protection contre les inondations, des déchets, de l'énergie, du climat, de l'agriculture, de l'alimentation, de la nature, et de la lutte contre les pollutions.

Elle assure le rôle d'autorité organisatrice vis-à-vis de la Régie Eau du Grand Lyon en matière de gestion et de distribution de l'eau potable. Elle porte la collecte, le transport et le traitement des eaux usées résiduaires urbaines, la gestion des eaux pluviales, la gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations.

La compétence déchets couvre l'ensemble du cycle des déchets ménagers et assimilés : prévention, pré-collecte, collecte, traitement, valorisation matière et valorisation énergétique (en notant que la collecte en régie a été territorialisée sous l'autorité de la délégation DGEEP).

La délégation a également pour mission de mettre en oeuvre la politique de transition énergétique de la collectivité; de tenir à jour et mettre en application le Plan Climat Air Énergie Territorial (PCAET); de porter les actions métropolitaines en matière d'agriculture et d'alimentation; d'animer le plan nature; d'agir pour la réduction des pollutions et la maîtrise des risques, en faisant le lien avec les politiques publiques de santé.

Enfin, la délégation nourrit la stratégie de la collectivité en matière patrimoniale, porte l'achat des fluides et la gestion des installations techniques de chauffage-ventilation-climatisation. Elle réalise également des projets de rénovation immobilière ou de construction neuve pour le compte des autres délégations.

Membre permanent du comité de direction générale, le directeur général adjoint participe, sous la responsabilité de la directrice générale des services, au processus de décision, et à la définition, dans son domaine de compétences, des lignes stratégiques de la collectivité. Accompagné par les 1040 agents de sa délégation, le directeur général adjoint est en charge du pilotage transversal des directions de sa délégation : direction cycle de l'eau; direction déchets; direction environnement, écologie et énergie; direction projets et énergie des bâtiments; direction ressources.

Dans le cadre de réflexions initiées par la direction générale en ce début de mandat, les missions et périmètre du poste sont susceptibles d'évoluer.

1. Participation à la définition du projet global de la collectivité :
- participer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques, à la préparation et la réalisation du plan de mandat, ainsi qu'au projet d'administration,
- prendre en charge l'animation de projets ou de démarches transversales au sein de l'organisation,
- participer aux conseils métropolitains et aux instance de la collectivité, à la revue de projets, aux réunions de direction générale,
- conduire un diagnostic et formuler des recommandations visant à traduire en projets, les attentes et les orientations stratégiques.

2. Mise en oeuvre des orientations des politiques publiques dans son champ de compétences :
- assurer l'exécution des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
- mettre en place et faire appliquer les procédures d'organisation des services et actions de la délégation,
- ajuster les actions à la réalité des besoins de la population et des enjeux de la collectivité,
- élaborer les réponses appropriées aux sollicitations de l'exécutif,
- piloter les ressources dans le respect des orientations métropolitaines,
- faire évoluer l'organisation pour qu'elle soit en phase avec les exigences du plan de mandat et des évolutions de l'environnement.

3. Animation et coordination des ressources du périmètre :
- animer et coordonner les services de sa délégation pour faire progresser les pratiques, communes et la complémentarité des approches,
- traduire les orientations de la collectivité en projets de services,
- impulser, piloter, mettre en oeuvre, évaluer les projets portés par la délégation,
- piloter le budget affecté à la délégation.

Vous disposez d'une expérience similaire au sein d'une collectivité ou d'un établissement public et vous souhaitez vous investir dans un projet de transformation ambitieux.
Vous maîtrisez le pilotage stratégique et la conduite du changement, et vous savez articuler enjeux politiques, contraintes opérationnelles et exigences réglementaires.
Vous vous appuyez sur une bonne connaissance des politiques publiques que recouvre le poste.
Vous avez une compétence confirmée et éprouvée pour accompagner les managers, fédérer les équipes et porter des transformations dans des organisations complexes.
Vous savez modéliser différents scénarios d'organisation, en analyser les impacts, prioriser et proposer des options permettant une prise de décision éclairée.
Votre aptitude à travailler en transversalité constitue un atout majeur : vous favorisez la coopération et la performance au service d'une dynamique collective et d'une transformation réussie.