Conseiller en Insertion Professionnelle Educateur Technique H/F - FEDERATION APAJH

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs.

La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Référence de l'offre : GO/26/56/02-02

Etablissement : ESAT et EA de Larmor Plage

Contrat : CDI à temps complet

Rémunération : selon la grille de la convention collective 66

En lien et sous la responsabilité du Directeur d'établissement, le/la CIP en ESAT et EA contribue activement à l'inclusion en entreprise des travailleurs en situation de handicap. Il/Elle assure la préparation, la mise en oeuvre et l'évaluation des actions d'accompagnement et de soutien professionnel délivrés aux travailleurs en situation de handicap.

Accompagnement des travailleurs côté vie professionnelle :

- En lien avec les actions définies dans les PPA : accompagner les travailleurs dans la recherche et la mise en place des stages, accompagner les démarches de RAE, accompagner les démarches en lien avec les Duo-Days, faire le lien avec les entreprises sur les Mises à Dispositions existantes
- En lien avec l'adjointe de direction : participer à l'accueil des stagiaires externes au sein de l'ESAT et de l'EA, participer à la recherche de lieu de stage et/ou de mises à disposition
- Mettre en place une démarche pro-active de recherche de lieu de stage/mises à disposition
- Faire le lien entre les contacts en entreprises et les ateliers présents pour développer l'activité en interne en l'absence de Travailleurs en capacité de réaliser l'activité en Mise à Disposition
- Participer à l'adaptation des postes de travail pour une montée en compétences des Travailleurs
- Assurer les liaisons et la transmission d'informations entre les différents intervenants et proposer des ajustements
- Assurer l'accompagnement et le suivi dans la mise en oeuvre des parcours professionnel
- Contribuer à la réflexion et à l'élaboration des parcours professionnels, accompagner vers l'emploi en respectant les bonnes pratiques professionnelles

Accompagnement des travailleurs côté vie sociale : assurer l'orientation vers les services extérieurs adaptés pour maintenir un accompagnement de qualité lorsque le travailleur aura intégré le Milieu Ordinaire.

Relation avec les partenaires :

- Créer et développer un réseau de partenaires sur le bassin d'emploi (prospecter, développer un réseau de partenaires locaux et des actions de partenariats (Cap Emploi, Pôle emploi, AGEFIPH, ...)
- Construire les liens avec les bassins d'emploi en vue de l'inclusion durable des travailleurs de l'ESAT en milieu ordinaire de travail
- Mener une démarche pro-active auprès des employeurs du bassin lorientais ou des lieux de résidence des Travailleurs/ouvriers pour faciliter l'insertion

Liste non exhaustive.

Diplôme requis: Titre de CIP ou équivalent obligatoire ou expérience signification en EATT

Autres critères :

- Bonne connaissance des différents handicaps, inadaptations, pathologies et difficultés que peuvent présenter les personnes et de leurs évolutions ;
- Maîtriser les techniques d'entretien et de recueil des attentes avec des interlocuteurs variés ;
- Capacité commerciale et bonne connaissance du monde de l'entreprise pour comprendre les attendus impératifs et déterminer les ajustements possibles
- Bonne Connaissance des différents partenaires intervenant dans le champ du handicap sur le territoire ;
- Savoir gérer et piloter un projet ;
- Etablir des partenariats avec les autres acteurs du territoire pour assurer l'adaptation et la continuité du parcours des personnes accompagnées, et savoir mettre en place des conventions de coopération ;
- Bonne connaissance de SERAFIN PH ;
- Bonne connaissance des outils de la loi du 02 janvier 2002.
- Bonne connaissance des spécificités des Entreprises Adaptés

Qualités professionnelles :

- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Sens de l'écoute et aisance relationnelle ;
- Capacité à chercher/apporter une solution aux problèmes/questions ;
- Capacité à rendre compte ;
- Sens de l'organisation ;
- Aptitudes à la prise d'initiative et créativité.