Conducteur Trice de Travaux H/F - Cityelec

Socit d'Electricit gnrale en forte croissnce
Dpannage de tout type d'installation lectrique pour les particuliers et les professionnels.CITYELEC recherche un (e) Conducteur de travaux H/F en CDI pour un poste couvrant essentiellement le secteur de l'Ile de France
Nos locaux sont basés à Neuilly-Plaisance. 93360
La société CITYELEC est spécialisée dans le domaine bâtiment tout corps d'état . Nous recherchons une personne sérieuse et motivée, qui réalisera le pilotage et le suivi des chantiers à forte valeur technique et financière (produits, équipements, installations, prestations, solutions) et qui prendra en charge des aspects commerciaux, techniques.
COMPÉTENCES :

-Analyse des besoins du client.

-Recherche des partenaires et sous-traitants éventuels.

-Suivi et coordination des opérations.

- Négocier avec les clients et les assister .

-Recherche des partenaires et sous-traitants éventuels.

-Assure le transfert du dossier aux équipes chargées de la production.

COMPÉTENCES TRANSVERSES :

-Exploitation des outils informatiques et numériques.

-Utilisation des outils de communication.

-S'adapter aux évolutions des réglementations.

-Conduite de la gestion d'un projet

Profil recherché :
Dynamique, consciencieux (se) et autonome, vous êtes capable de travailler seul (e) et en équipe.

Vous êtes diplômé (e) dans le domaine et disposez d'une expérience sur un poste similaire d'au mois 2 ans

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Nombre d'heures : 39 par semaine

Rémunération selon profil 3000 à 3500€ brut/mois.

Experience: 24 Mois

Compétences: Planifier des opérations de chantier

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.