Chargé de Recrutement IT H/F - Opérateur des systèmes d'information interministériels classifiés (OSIIC)

Le bureau des ressources humaines (BRH) est chargé de définir et de mettre en oeuvre une offre de service globale et transversale à l'ensemble des agents de l'OSIIC en matière de ressources humaines.

Il travaille en lien étroit avec le service de l'administration générale (SAG) du secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) et a la responsabilité de la gestion administrative de proximité de l'OSIIC.

Composition et effectifs du service :

Le BRH est rattaché à la division soutien. Il est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de division. 7 agents composent le bureau des ressources humaines :

- 1 cheffe de bureau des ressources humaines ;

- 1 adjointe à la cheffe de bureau ;

- 1 chargé(e) de recrutement IT ;

- 1 chargé(e) de développement de compétences et formation ;

- 2 gestionnaires RH ;

- 1 apprenti(e).


Rattaché(e) à la cheffe du bureau des ressources humaines, le chargé(e) de recrutement IT H/F a pour mission de piloter la stratégie de recrutement et d'attractivité de l'OSIIC. Il/elle met en place des actions pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents, en valorisant la marque employeur et en développant des pratiques et process innovants.

Les missions sont les suivantes :

- Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux métiers (campagne de recrutement: contractuel / apprentissage / stage).

- Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et anticiper les compétences clés.

- Contribuer à la rédaction, à l'analyse et à la mise à jour des fiches de poste, en lien avec les managers opérationnels.

- Superviser l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, entretiens, proposition financière et négociation). Plus précisément:

o Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible;

o Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur l'ensemble des supports: site institutionnel, réseaux sociaux et sites d'emplois (job boards) ;

o Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles;

o Cibler les entreprises et établissements d'enseignement proposant des profils correspondant aux besoins techniques de l'OSIIC.

- Suivre les KPI RH, reporting et tableaux de bords stratégiques.

- Présenter les indicateurs RH et résultats recrutements à la Direction.

- Participer à la conception et au déploiement de la stratégie d'attractivité et de marque employeur de l'OSIIC, en lien avec la cellule communication (salons, forums etc.).

- Collaborer avec les équipes métiers sur des sujets transversaux (mobilité interne, diversité, inclusion...).

- Assurer une veille sur les tendances du recrutement IT.

En cas d'absence de la chargée de formation, la/le chargé(e) de recrutement assure l'intérim et veille à la continuité des activités liées à la formation (suivi administratif de la formation: inscription, convocations, évaluations, etc.).

Le/la titulaire du poste peut également être sollicité(e) dans le cadre de la mise en place des différents projets RH (formation, recrutement, communication RH), notamment ceux liés à la Feuille de Route Stratégique 2024-2027 de l'OSIIC.

Formation:

Master 2 en Ressources Humaines, Droit social, Management public, ou Sciences Politiques avec une spécialisation RH

Profil recherché et expérience:

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement avec minimum 4 ans d'expérience, doté(e) d'une expertise en recrutement. Une expérience en cabinet, dans le secteur IT ou dans une administration dans un contexte de forte concurrence sur le marché du travail est un plus.

À l'aise dans des environnements dynamiques, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, prioriser, vous organiser, et rendre compte. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, votre sens du service public, votre discrétion et votre esprit d'initiative.

Vous maitrisez les outils informatiques (Pack Office), les réseaux sociaux professionnels et la communication Web (LinkedIn, Canva, WTJ, job boards et CVthèques ...). Vous savez également constituer et tisser des réseaux professionnels pour identifier des compétences spécifiques et vous êtes un excellentt ambassadeur de marque employeur.