Gestionnaire de Paie - RH H/F - UMCS

L?UMCS a pour vocation de crer et de grer des Services de Soins et d?Accompagnement Mutualistes (SSAM), de mettre en ?uvre une action sanitaire, sociale et culturelle, d?assurer la protection de l?enfance, de la famille, des personnes ges, dpendantes ou handicapes et de dvelopper une politique active de prvention.
Elle est la seule structure rgionale proposer une filire sanitaire et sociale complte et un accompagnement toutes les tapes de la vie, de la pouponnire la maison deL'UMCS a pour vocation de créer et de gérer des Services de Soins et d'Accompagnement Mutualistes (SSAM), de mettre en oeuvre une action sanitaire, sociale et culturelle, d'assurer la protection de l'enfance, de la famille, des personnes âgées, dépendantes ou handicapées et de développer une politique active de prévention. Elle est la seule structure régionale à proposer une filière sanitaire et sociale complète et un accompagnement à toutes les étapes de la vie, de la pouponnière à la maison de retraite.

Avec plus de 30 services et 26 établissements, l'UMCS se positionne aujourd'hui, après les hôpitaux publics, comme le 2ème acteur de santé de toute la région Corse.

Elle offre une très grande diversité de services : protection de l'enfance, crèches, centres dentaires et optiques, centres de santé polyvalents, consultations médicales et paramédicales variées, soins et accompagnement à domicile, Hôpital à domicile, Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD).

La pluralité de son offre, son étendue géographique, la complémentarité de ses activités, fait de l'UMCS un partenaire décisif et incontournable pour les responsables de l'organisation de la santé en Corse.

L'UMCS recrute pour son Service des Ressources Humaines un(e) Gestionnaire RH / Paie
Vos missions
Au sein du service RH, vous intervenez sur un périmètre complet alliant gestion de la paie, développement des talents et administration du personnel. Vous contribuez à la qualité de l'expérience collaborateur tout en garantissant la fiabilité des données sociales.

1. Gestion de la paie
Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
Participer à l'établissement des bulletins de salaire
Gérer les absences et événements impactant la paie
Contribuer aux déclarations sociales (DSN)
Participer aux clôtures mensuelles et contrôles

2. Administration du personnel
Rédiger les contrats de travail et avenants
Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliations.)
Assurer la tenue des dossiers du personnel
Suivre les périodes d'essai et échéances contractuelles
Gérer les départs (documents légaux, portabilité.)
Assurer le suivi des obligations réglementaires

3. Formation & développement des compétences
Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
Identifier les besoins en formation
Organiser et suivre les actions de formation
Assurer le suivi administratif et budgétaire
Contribuer au développement des parcours professionnels

Profil recherché:
Formation Bac +2/3 en gestion de la paie
Expérience de 2 à 5 ans
Maîtrise de la paie et de la législation sociale
Expérience en formation appréciée
Maîtrise d'Excel et des outils RH

Vos atouts:
Rigueur et fiabilité
Sens du relationnel
Organisation et polyvalence
Capacité d'analyse et discrétion

Conditions:
Poste à pourvoir dès que possible
CDI - Temps plein 35 heures
Convention : Mutualité
Rémunération : Niveau T2
Mutuelle prise en charge à 100 %par l'employeur
Prévoyance et surcomplémentaire retraite

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.