CDD - Chargé de Recrutement H/F - Veolia Energie Performance

Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

Veolia Energie Performance se positionne comme le partenaire privilégié des industriels en quête de performance énergétique. En combinant son savoir-faire en génie climatique, électrique et thermique, Veolia Energie Performance déploie des solutions complètes - de l'installation à la maintenance, en passant par la conduite d'installations - pour optimiser la performance énergétique de ses clients.

2 missions principales :

- Maximiser la performance écologique des sites : optimisation des utilités (eau, vapeur, chaud, froid, air comprimé) , amélioration de l'efficacité énergétique, génie électrique, PV
- Maximiser la performance des installations : conception/Installation d'équipements décarbonation (PAC, biomasse...), génie mécanique, maintenance réglementaire

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons actuellement, un Chargé de recrutement H/F en CDD de 2 mois.

Au sein de la Direction Développement RH et rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous serez notamment en charge de :

- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement et définir la stratégie de recrutement adéquat sur ces profils souvent pénuriques (technicien de maintenance, technicien CVC, ...)
- Rédiger et diffuser l'offre, effectuer une première sélection puis présenter les candidats aux managers en lien avec les RH locaux.
- Faire le suivi des dossiers non retenus et suivre le process de recrutement jusqu'à la sélection du candidat adéquat.
- Participer à des actions de recrutement et de relations écoles localement selon les besoins (forums, djobdating, etc.).
- Piloter dans son ensemble le recrutement des alternants de votre périmètre.
- Animer la mobilité interne non cadres (participation aux commissions mobilité groupe, suivi des demandes de mobilités des salariés ...).
- Participer aux différents projets du service (marque employeur, diversité, etc).

Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur des missions liées au recrutement, notamment sur des profils pénuriques en entreprise ou en agence d'intérim.

Vous maitrisez les outils informatiques et les outils de sourcing et avec notamment une bonne connaissance de l'approche digitale du recrutement.

Persévérant, avec le goût du challenge, de bonnes qualités relationnelles, vous avez une appétence pour les métiers techniques.

Vos capacités de synthèse et de rédaction vous permettront d'être percutant auprès des managers opérationnels.