Chargé - Chargée du Développement des Ressources Humaines H/F - France Travail

Une entreprise de services à la personne recherche son ou sa chargé.e des RH.
Rattaché(e) directement à la Direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH de l'entreprise.

Interlocuteur ou interlocutrice de proximité pour tous les salariés, vous êtes au coeur de la vie de l'entreprise : vous sécurisez l'administratif et la paie, vous recrutez et intégrez les nouveaux talents, et vous contribuez à un climat de travail positif.

* Vos missions :

Le poste s'articule autour de cinq grands domaines :

- Recrutement : gestion des annonces, participation aux job datings, entretiens et intégration des nouveaux salariés
- Formation : élaboration et suivi du plan de compétences, relation OPCO, suivi des formations obligatoires
- Social : relation avec le service paie et contrôle des bulletins, gestion des mutuelles et de la prévoyance, dossiers du personnel, santé au travail et conformité sociale
- Communication interne : animation du réseau social interne de l'entreprise
- Statistiques RH : suivi des effectifs, des entrées et sorties et des absences, tableaux de bord pour la direction

* Le profil que nous recherchons :

- Formation en ressources humaines, gestion ou droit social (Bac +3 à Bac +5)
- Expérience confirmée de 2 à 5 ANS sur un poste RH généraliste, incluant impérativement la maîtrise du TRAITEMENT DE LA PAIE
- Bonne maîtrise du droit du travail et de l'administration du personnel
- Autonomie dans ses déplacements car des déplacements réguliers plusieurs fois par semaine doivent être réalisés entre les agences d'Avesnes/Helpe, Ferrière-La-Grande et Aulnoye-Aymeries
- Rigueur, discrétion, sens de l'écoute et autonomie
- Une expérience dans les services à la personne ou en PME est un plus

Poste polyvalent et autonome, avec un vrai périmètre de responsabilité et un lien direct avec la direction et, évolutif à terme si concluant, vers celui de responsable des Ressources Humaines.

Si vous pensez correspondre aux critères de cette offre, merci d'accompagner votre candidature d'une lettre de motivation.

Une immersion professionnelle sur le poste sera proposée.

Experience: 5 An(s) - 2 à 5 ans d'expérience exigée en RH

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyse des besoins en formation,Gestion des ressources humaines,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Manager des ressources humaines,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Suivre l'évolution des compétences des employés,Préparer un entretien,Conseiller, accompagner une personne,Définir des besoins en développement des compétences,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Maitrise la gestion de la PAIE

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.