Conseillièr en Insertion Socioprofessionnelle H/F - Saint-Nabor Services

Forte de + de 20 ans d'expertise, avec + de 350 salaris, + de 300 clients, + de 160 % d'emploi en 3 ans, + de 100 sites d'accueil et + de 2000 places gres sur les infrastructures ddies aux gens du voyage, SNS Groupe, entreprise sociale et solidaire, et son agence de Cognin ont pour rles la gestion de l'excution des marchs, le management des quipes, la centralisation et le contrle des informations des aires d'accueil des gens des voyage dont la comptence lui a t dlgue.STANDARDS ATTENDUS :
- Participer au recrutement des salarié(e)s en insertion
- Réaliser le suivi socio-professionnel des salarié(e)s en insertion attribué(e)s
- Contribuer à l'atteinte des objectifs de sorties positives fixés par la DDETS
- Contribuer à l'atteinte des objectifs environnementaux et réduire l'impact de l'activité sur l'environnement

TACHES A REALISER :
- Organiser des informations collectives dédiées au recrutement selon les candidatures reçues
- S'assurer de l'éligibilité des candidat(e)s avant l'embauche
- Etre capable de réaliser une auto-prescription sur la plateforme de l'inclusion
- Réaliser des entretiens d'embauche en fonction des besoins de service
- Constituer des dossiers de candidature complet avant l'embauche
- Proposer des RDV de suivi socio-professionnel à chaque salarié(e) selon ses besoins
- Conseiller et proposer des actions d'accompagnement social et professionnel pour chaque salarié(e) suivi(e) en abordant différents thèmes : logement, mobilité, santé, finances, administratif, justice, famille, projet professionnel, formation, recherche d'emploi.
- Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évo-lution
- Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi et l'insertion
- Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, orientation, dispositifs de formation...)
- Définir le projet professionnel individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation...) et proposer des actions (réunions thématiques, recherche d'emploi, formation...)

COMPETENCES REQUISES :
- Information sur l'offre de formation
- Technique pédagogique
- Ecoute active, réactivité, ouverture d'esprit, empathie
- Etre force de proposition
- Orienter professionnellement
- Constituer des dossiers de demande d'aide financière, de logement, de formation et autre soutien à la vie courante
- Présélection de candidats lors de recrutements
- Maitrise des outils informatiques

COMPETENCES TRANSVERSALES :
- Animer et organiser des actions de formation éducatives
- Proposer et mener des projets
- Accompagner
- Ecouter
- Proposer
- Rigueur
- Autonomie
- Prise de décision

CONNAISSANCES ORGANISATIONNELLES :
- Connaissance du public en insertion
- Connaissance des partenaires sociaux
- Connaissance du fonctionnement des services techniques
- Connaissance en recrutement et analyser les besoins en recrutement selon les besoins des services
- Connaissance en communication
- Connaissance du marché du travail, métiers en tension et entreprises qui recrutent au niveau local

PRE-REQUIS OU EXPERIENCE :
- Expérience de 4 ans dans l'accompagnement des publics en difficulté

DIPLOMES OU NIVEAU :
- Niveau IIII ou BTS des métiers du social et/ou insertion

Experience: 4 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).