Recrutement Interaction

Cariste 1 3 5 Congel H/F - Interaction

  • Fleury-les-Aubrais - 45
  • Intérim
  • Interaction
Publié le 8 juin 2026
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Les missions du poste

Avec plus de 160 agences en France , le groupe Interaction dploie ses services l'emploi auprs des entreprises, dans tous les secteurs d'activits : travail temporaire, recrutement CDD et CDI, formation, accompagnement et conseil.INTERACTION ORLEANS recherche pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans l'AGROALIMENTAIRE, un(e) CARISTE 1 3 5 CONGEL H/F
En tant que CARISTE 1 3 5 CONGEL H/F, vous serez intégré-e au sein d'une équipe dynamique et participerez à la gestion des flux de marchandises dans un environnement de production agroalimentaire. Vous évoluerez dans un contexte qui nécessite rigueur et respect des consignes de sécurité.

Vos missions :
- Conduire les chariots élévateurs catégories 1, 3 et 5 dans les zones de congélation.
- Assurer le chargement, le déchargement et le stockage des produits dans les entrepôts frigorifiques.
- Veiller à la bonne organisation des espaces de stockage et à la conformité des produits manutentionnés.
- Participer à la gestion des flux logistiques en respectant les procédures internes.
- Garantir la sécurité et la qualité des opérations de manutention.

Le profil recherché

Experience: 6 Mois

Compétences: Charger, décharger, manutentionner des produits

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

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