Assistant Ressources Humaines en Alternance à Orléans H/F - O2

Marque principale du groupe Oui Care et leader français des services
à la personne, O2 Care Services, leader des services à domicile en France depuis 1996 propose des services de ménage, repassage, garde d'enfants, aide aux seniors, soutien scolaire.

Humaine, dynamique, experte, O2 est une véritable bouffée d'oxygène qui permet de respirer, redonne du temps pour soi et pour les autres, qui libère des tâches chronophages, et permet de vivre pleinement sa vie en se consacrant à ce(ux) qui compte(nt) vraiment.

O a construit son succès sur la qualité de ses prestations et le professionnalisme de ses intervenants. La marque O est aussi connue pour sa dimension d'employeur, en figurant tous les ans parmi les plus gros recruteurs français.
O2 Orléans recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance !

Passionné(e) par les Ressources Humaines, vous aimez relever des défis, travailler en équipe et partager ?!

Rejoindre O2, c'est intégrer le leader des services à la personne et évoluer dans une entreprise dynamique qui place l'humain au coeur de ses priorités

Rythme d'alternance : Selon le calendrier de votre formation.

Missions principales

- Participer au processus de recrutement des intervenants à domicile : sourcing, présélection téléphonique, entretiens et suivi des candidatures.
- Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers candidats sur le logiciel de gestion des recrutements.
- Suivi des périodes d'essai des collaborateurs.
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation (France Travail, missions locales, écoles, organismes de formation, etc.).
- Participer à l'organisation et à l'animation d'événements de recrutement (job datings, forums emploi).
- Identifier les besoins en formation et contribuer à la mise en oeuvre des parcours de formation des salariés.
- Participer au suivi de l'intégration et de la satisfaction des collaborateurs.
- Contribuer au développement du réseau de prescripteurs et à la promotion des opportunités d'emploi.
- Gestion des plannings des intervenants et des clients (remplacements, changement d'horaires, réclamations).

Objectifs

Développer des compétences en recrutement, gestion administrative du personnel, relations partenariales et formation, tout en participant activement à la politique de ressources humaines de l'entreprise.

- Connaissances de base en droit social
- Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
- Autonomie dans la gestion des priorités
- Rigueur, professionnalisme et implication au quotidien
- Excellentes capacités d'écoute et sens du service auprès des clients et des salariés
- Dynamisme et esprit d'initiative
- Capacité d'adaptation à des publics variés et ouverture d'esprit
- Tolérance et aisance relationnelle
- Adhésion aux valeurs de l'entreprise : respect, excellence opérationnelle, attitude positive et esprit d'équipe.