Responsable Relations Humaines H/F - au Pain Rustique

Le groupe Franck Debieu recherche un(e) Responsable Relations Humaines pour l'accompagner et participer activement à son développement. Le candidat(e) doit être polyvalent dans la fonction RH. Il ou Elle pourra effectuer toutes les missions incombant au service RH de manière autonome.
La mission est de s'appuyer sur les valeurs de l'Etoile du Berger (Engagement, Passion, Transmission, Professionnalisme, Remise en question, Ecoute, Réalisation, .) pour donner à l'entreprise une Force, de la Bienveillance et de l'Organisation afin de Professionnaliser, Protéger et Accompagner chacun des collaborateurs.

Vos missions :
- Contrats de travail,
- Suivi des visites médicales,
- Recrutement (de la rédaction de l'annonce jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur) en collaboration avec le dirigeant,
- Suivi des annonces,
- Suivi et gestion administrative salariés (de l'entrée à la sortie),
- Gestion des conflits,
- Suivi de la mutuelle/prévoyance,
- Lien avec les organismes de formation,
- Réalisation de la paie sur le logiciel PayFit,
- Suivi, accompagnement, encadrement des collaborateurs dont la moyenne d'âge est autour de 20 ans, en lien avec le dirigeant.

Votre profil :
- Organisation et rigueur,
- Disponibilité et sens du service,
- Aisance relationnelle,
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle,
- Sens de l'écoute et de la communication,
- Esprit d'initiative,
- Réactivité,
- Discrétion,
- Esprit de synthèse et d'analyse,
- Autonomie.

De formation supérieure, vous bénéficiez d'une première expérience significative à un poste généraliste en RH.
De plus, vous avez une excellente connaissance juridique et êtes polyvalent(e).

Poste en CDI basé à Palaiseau

Salaire : à partir de 42 000€ brut annuel

Type d'emploi : CDI

Experience: 4 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Boulangerie et boulangerie-pâtisserie

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.