Chargé de Recrutement H/F - Cogito Ensemble

Description du poste :

Dans le cadre du développement de notre groupe et du renforcement de nos équipes, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement en CDD de 6 mois, rattaché(e) à la direction.

Missions :

Identification des canaux de recrutement (jobboards, réseaux sociaux, site internet, etc)
Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur ces différents canaux
Sélection et préqualification des candidatures (CV, entretiens téléphoniques)
Organisation et conduite des entretiens de recrutement en collaboration avec les managers opérationnels
Sourcing actif de candidats via les réseaux professionnels
Suivi et mise à jour du vivier de candidats
Participation à l'amélioration des processus et outils de recrutement internes

Profil recherché :

Diplômé(e) en ressources humaines, gestion ou équivalent (Bac +3 minimum)
Une première expérience en recrutement est appréciée (alternance inclus)
Bonne maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement en ligne
Sens de l'écoute, aisance relationnelle et discrétion
Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs processus simultanément

Qui sommes-nous ?

ITS - Travaux Spéciaux est une PME en plein développement, répartie en 3 agences, spécialisée en réparation et renforcement d'ouvrage béton. Nous sommes dans l'amélioration continue pour répondre à nos ambitions, être toujours plus pertinents et efficaces.

Nous travaillons dans la transparence, la responsabilité, l'intégrité et l'entre-aide. Si vous vous reconnaissez dans ces 4 mots, n'hésitez plus et transmettez-nous votre CV !

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).