Ddets 38 - Chargé de Mission Hébergement d'Urgence H/F - Service Public

Au sein de la DDETS, le pôle « hébergement, accompagnement et logement social » est un service comprenant 3 unités. Ce pôle est en charge de la définition et de la mise en oeuvre des politiques relatives à l'hébergement d'urgence et d'insertion et au logement dans son acception sociale (accès et maintien au logement, DALO, prévention des expulsions, logement accompagné).

L'unité « Hébergement d'urgence, veille sociale et Asile » comprend aujourd'hui 5 missions, avec :
1. La mission hébergement en lien avec le SIAO / 115, la Préfecture et OFII, pour la gestion de l'hébergement d'urgence et du dispositif hôtelier (orientation, gestion de l'urgence, conventionnement, fluidité des parcours, contrôle, contentieux TA)
2. La mission veille sociale en lien avec le SIAO / 115, pilotage des dispositifs d'accueils de jours et d'accueil de nuit, des maraudes professionnelles (droit commun, enfance-famille, sanitaire) et de l'aide alimentaire
3. La mission suivi et résorption des bidonvilles en lien avec la DIHAL et GAM
4. La mission hébergement des demandeurs d'asile avec la gestion de : l'HUDA, la tarification, la campagne budgétaire, suivi des conventions, suivi de l'activité CADA / CAES et CPH, le lien préfecture / OFII et la mise en oeuvre et déploiement du volet Asile du SRADAR
5. La mission budgétaire et financière sur le champ dactivité de l'unité qui relève des BOP 177, 304, 303.

Activités principales :

1) Piloter et assurer le suivi du parc d'hébergement d'urgence
- Suivre l'activité en lien avec la gestionnaire de l'unité : établir des tableaux de bord pour renseigner les enquêtes nationales et régionales (ENC, FINESS, tableaux de bord trimestriels HU...) et suivre les indicateurs d'activité.
- Piloter l'évolution du parc d'hébergement et accompagner les opérateurs dans les évolutions de l'offre : pérennisations, transformations, substitutions de nuitées hôtelières ;
- Suivre les dispositifs spécifiques HU tels que « femmes sortantes de maternité » en lien avec le Conseil départemental, notamment dans ses composantes opérationnelles.
- Rédiger des notes d'analyse sur les sujets en charge et les réponses aux questions et courriers réservés

2) Dans le cadre du plan d'action fluidité des parcours dans l'hébergement d'urgence, travailler en articulation avec les autres chargés de mission de l'unité pour:
- Animer et piloter chaque semaine les Commissions urgence organisées par le SIAO-115
- Répondre aux alertes pour l'hébergement en urgence de ménages.
- Réaliser des visites sur site pour travailler avec les hébergeurs à renforcer les mesures d'accompagnement des ménages vers la sortie, et réduire les durées moyennes de séjour.
- Coordonner les équipes mobiles avec l'OFII et la DII de la Préfecture.
- Participer aux réunions sur les présences indues dans le DNA avec le chargé de mission hébergement des demandeurs d'asile.
- Participer au plan d'évacuation des squats et bidonvilles en lien avec la chargée de mission veille sociale pour organiser l'hébergement des ménages les plus vulnérables.

3) Assurer le suivi budgétaire et du conventionnement des dispositifs d'hébergement d'urgence
- En lien avec la cellule budgétaire de l'unité HILA, participer à la programmation budgétaire du BOP 177 sur l'action relative à l'hébergement d'urgence
- Rédiger et suivre les conventions de financement et de fonctionnement des dispositifs d'hébergement d'urgence
- Gérer le dispositif hôtelier pérenne en lien avec le SIAO (activité, régulation et convention)

4) Gestion du Plan Grand Froid
- Piloter le dispositif hivernal dans le cadre du Plan Grand Froid : établir un calendrier d'ouverture des gymnases, programmer, négocier avec les associations et les communes,communication auprès des partenaires

5) Autres activités
- Contentieux HU : fournir à la référente juridique du pôle les éléments de fond relatifs à l'action de l'État pour l'hébergement d'urgence
- participer à la mission inspection - contrôle au niveau du pôle

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Droit administratif général
Connaissance de l'environnement associatif
Code de l'action sociale et des familles sur la partie hébergement
Politiques et dispositifs sociaux en lien avec le poste
Droit des étrangers, demande d'asile

Savoir-être :

Travailler en équipe
Travailler en autonomie
Faire preuve de discrétion professionnelle et de diplomatie
Faire preuve de réactivité et d'adaptation
Sens des relations humaines
Rigueur dans l'exécution et le suivi des tâches
Capacité d'initiative
Résistance au stress

Savoir-faire :

Réaliser un diagnostic
Savoir s'inscrire dans le cadre légal
Élaborer des outils d'analyse, de suivi et d'évaluation
Conduire des réunions
Participer à l'optimisation de la ressource publique
Savoir négocier