Gestionnaire RH et Paie H/F - Robert Half

A propos de notre client

Notre client, PME industrielle basée à Saint-Denis, recherche un Gestionnaire RH et Paie F/H pour un poste en intérim de 3 mois en vue d'une opportunité.Votre rôle sera d'assurer la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, le développement RH..

Administration du personnel et paie

* Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
* Rédiger les contrats de travail et avenants.
* Suivre les dossiers du personnel et garantir leur conformité.
* Collecter et transmettre les éléments variables de paie (EVP).
* Assurer le contrôle des paies réalisées par le prestataire externe.
* Superviser les déclarations sociales (DSN externalisée).
* Utiliser le logiciel SILAE pour le suivi des données RH et paie.

Développement RH et gestion des carrières

* Déployer et piloter le plan de développement des compétences.
* Organiser et suivre les actions de formation.
* Coordonner les entretiens annuels et professionnels.
* Accompagner les managers dans la gestion des talents.
* Mettre en oeuvre les actions de mobilité interne.
* Participer à la gestion des carrières et à l'évolution des collaborateurs.
* Assurer une veille juridique et sociale.

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **

Salaire : 35 000€ - 45 000€ Annuel brut, selon profil et expérience
Conditions : Déplacements ponctuels en région à prévoir (environ 1 fois par an)

* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.
* Expérience de 2 à 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste comprenant l'administration du personnel et la paie.
* Maîtrise des processus d'administration du personnel et de paie.
* Connaissance du logiciel SILAE appréciée.
* Bonne connaissance de la législation sociale et des enjeux RH en environnement PME.

Qualités recherchées

* Autonomie et sens de l'organisation.
* Polyvalence et capacité à évoluer dans un environnement PME.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition.
* Excellent relationnel et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés.