Directeur des Ressources Humaines H/F - Managing

Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH, accompagne son partenaire, acteur industriel reconnu dans la conception et la fabrication de biens d'équipements industriels à forte valeur ajoutée, dans le recrutement de son/sa futur(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines.

Entreprise à taille humaine intégrée à un groupe industriel international, notre partenaire bénéficie de plus d'un siècle d'histoire et d'un savoir-faire technique reconnu. Présente à l'international à travers plusieurs filiales européennes et internationales, la société s'appuie sur une culture industrielle forte, une expertise technique de haut niveau et une organisation orientée qualité et performance.

Dans un contexte de structuration et de professionnalisation de la fonction RH, l'entreprise souhaite aujourd'hui recruter un(e) DRH capable d'accompagner les enjeux humains, organisationnels et sociaux d'un environnement industriel exigeant, tout en assurant une forte proximité opérationnelle avec les équipes et les managers.

C'est dans ce contexte que s'inscrit le recrutement de son/sa Directeur / Directrice des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble des sujets RH de l'entreprise dans un environnement industriel relevant de la convention collective de la métallurgie.
En véritable partenaire opérationnel et stratégique, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste (plus de 150 collaborateurs - non cadres et cadres) avec une forte dominante juridique, sociale et administrative. Vous accompagnez également la structuration des pratiques RH et la sécurisation des processus dans un environnement à forte technicité.
Vous travaillez en collaboration étroite avec une collaboratrice Ressources Humaines actuellement en poste, dont vous assurez l'accompagnement et la montée en compétences.

Vos missions s'articulent autour de plusieurs axes :

- Structuration et pilotage de la fonction RH
Vous accompagnez l'évolution et la professionnalisation de la fonction RH afin de sécuriser les pratiques et de soutenir les enjeux de développement de l'entreprise.
À ce titre, vous :
.Définissez et déployez une feuille de route RH adaptée aux enjeux de l'entreprise ;
.Structurez et formalisez les processus RH existants ;
.Accompagnez l'amélioration continue des pratiques et outils RH ;
.Pilotez différents projets RH liés notamment à la gestion des compétences, aux parcours professionnels et à l'organisation ;
.Participez activement aux réflexions stratégiques en tant que membre du Comité de Direction ;
Vous contribuez à positionner la fonction RH comme un partenaire de proximité au service des équipes et de la Direction.

- Management et accompagnement de l'équipe RH
Vous encadrez une collaboratrice actuellement en poste et l'accompagnez dans sa montée en compétences sur les différents volets RH.
Dans ce cadre :
.Vous organisez et priorisez les activités RH quotidiennes ;
.Vous apportez un support technique et méthodologique sur les sujets administratifs, juridiques et sociaux ;
.Vous accompagnez le développement des compétences de la fonction RH ;
.Vous veillez à la qualité et à la fiabilité des pratiques RH au quotidien, afin de pouvoir mettre en place des processus, bonnes pratiques et KPI's associés ;
Vous favorisez un fonctionnement RH structuré, rigoureux et orienté conseil avec les managers et équipes sur le terrain.

- Supervision de l'administration RH et de la paie
Vous sécurisez l'ensemble des processus administratifs RH dans un environnement nécessitant rigueur et fiabilité.
À ce titre, vous :
.Supervisez la paie externalisée et assurez le contrôle des variables de paie ;
.Veillez à la bonne gestion des IJSS, des absences et des dispositifs liés au temps de travail ;
.Supervisez les sujets liés à la GTA et au suivi des temps ;
.Garantissez la conformité des pratiques administratives et sociales ;
.Assurez un lien régulier avec la Direction Administrative et Financière concernant les données sociales et les sujets de gestion ( masse salariale - suivi et évolution - budgets de formation) ;
Vous intervenez de manière opérationnelle sur les problématiques RH du quotidien avec une forte exigence de fiabilité.

- Relations sociales et droit social
Vous assurez le pilotage des relations sociales de l'entreprise dans un climat social constructif et apaisé.
Dans ce cadre :
.Préparez et participez aux réunions du CSE ;
.Pilotez les négociations annuelles obligatoires (NAO) ;
.Assurez les relations avec les organisations syndicales ;
.Gérez les dossiers disciplinaires et les problématiques individuelles ;
.Conseiller la Direction et les managers sur les sujets liés au droit du travail et à la convention collective de la métallurgie ;
.Travaillez en lien avec les conseils juridiques externes et cabinets spécialisés lorsque nécessaire ;
Vous veillez à maintenir un équilibre entre sécurisation juridique et pragmatisme opérationnel.

- Développement RH et transmission des compétences
Vous accompagnez les enjeux de continuité et de transmission des savoir-faire dans un contexte de départs à la retraite et de préservation des compétences clés.
À ce titre :
.Structurez et déployez les entretiens professionnels et annuels ;
.Identifiez les compétences critiques et les métiers stratégiques de l'entreprise ;
.Accompagnez la transmission des savoir-faire techniques ;
.Participez aux réflexions liées à la gestion des carrières et au développement des compétences ;
.Contribuez à la fidélisation et à l'accompagnement des collaborateurs ;
Vous intervenez dans un environnement industriel où la capitalisation des compétences constitue un enjeu majeur.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +5), vous justifiez d'une expérience confirmée en qualité de DRH ou Responsable RH Senior, idéalement acquise dans un environnement industriel ou technique.
Vous disposez d'une solide expertise généraliste RH avec une forte dominante administrative, juridique et sociale.

Vous maîtrisez notamment :
- les relations sociales et le dialogue avec les IRP,
- la convention collective de la métallurgie,
- les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel,
- les problématiques disciplinaires et de droit social,
- les enjeux de structuration et de sécurisation des processus RH.
Une expérience dans un environnement industriel à forte technicité constitue un véritable atout.
Un niveau d'anglais professionnel est requis.

Avantage en nature : véhicule de fonction
Poste ouvert à des candidat-es priorisant une activité à 80% de temps de travail.