Agent Comptable - Université de Rouen Groupe 1 H/F - Service Public

L'agence comptable est organisée autour de :
- Un pôle comptabilité fournisseurs (1 responsable et 10 agents).
- Un pôle comptabilité clients et trésorerie (1 responsable et 6 agents).
- Une cellule de contrôle interne de la paie (1 agent catégorie B).

DONNEES DE L'ACTIVITE
- Budget : 277 M€
- Nombre de titres de recettes : 3 136
- Nombre de mandats de dépenses : 32 877
- Nombre de marchés et procédures adaptées : 272 marchés en cours
- Nombre de personnes rémunérées par l'établissement : 2 718
- Modalités de rémunération : Paye à façon
- Nombre de régies : 16
- Instruction comptable en vigueur : Instruction comptable commune 2025
- Logiciel utilisé : SIFAC (SAP)
- Existence d'un service facturier : Oui
- Télétravail : Sur la base de la charte du télétravail de l'université
- Éléments complémentaires : Passage à INFINOE et SIFAC+ en 2026

L'agent comptable est responsable de l'organisation, de la coordination et de la planification desactivités de l'équipe de l'agence comptable. Il veille à respecter les délais, la réglementation applicableaux Établissements Publics à Caractère Scientifique, Culturel et Professionnel (EPSCP) et assure lacontinuité du service.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Organisation et Planification :
o Organiser, coordonner et planifier le travail de l'équipe de l'agence comptable.
o S'assurer du respect des délais et de la réglementation en vigueur.

2. Contrôle et Suivi :
o Contrôler l'application des réglementations et proposer des mesures correctives sinécessaire.
o Assurer une veille sur l'évolution de la législation.

3. Rédaction et Présentation :
o Préparer et présenter, en collaboration avec l'adjoint(e), les états comptables pourjustification devant les différentes instances.
o Assurer la reddition du compte financier.

4. Communication :
o Proposer des réponses aux diverses inspections en lien avec la directrice générale desservices.
o Assurer la communication vers les composantes et les services.

CONNAISSANCES

Savoir sur l'environnement professionnel :
- Très bonne connaissance de l'enseignement supérieur et de la recherche.
- Maitrise parfaite des réglementations financières et comptables applicables aux établissements
d'enseignement supérieur.
- Connaissance approfondie des techniques et règles de la comptabilité publique.

COMPETENCES OPERATIONNELLES

Savoir-faire opérationnel :
- Excellente maîtrise de la comptabilité générale.
- Bonne connaissance des logiciels de gestion financière et comptable (SAP idéalement).
- Expérience probante d'encadrement et d'animation d'équipe.

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

Savoir-faire comportemental :
- Qualités relationnelles permettant d'assurer une collaboration efficace avec l'ordonnateur
(essentiellement président et directrice générale des services).
- Sens aigu de la communication, de la délégation et du partage d'information.
- Respect de la confidentialité et forte disponibilité.

COMPETENCES SPECIFIQUES LIEES AU POSTE

1. Gestion des audits :
o Capacité à préparer et à coordonner les audits financiers et comptables.
o Compétences en matière de réponse aux recommandations issues des audits.

2. Reporting financier :
o Aptitude à élaborer des rapports financiers précis et détaillés pour les instances
décisionnelles.
o Capacité à analyser et à interpréter les données financières pour faciliter la prise de décision.

3. Gestion des risques financiers :
o Compétences en évaluation et en gestion des risques financiers liés aux opérationscomptables.
o Capacité à mettre en place des mesures préventives pour limiter les risques.

4. Connaissance des marchés publics :
o Compréhension des procédures liées à la passation et à l'exécution des marchés publics.
o Capacité à assurer le suivi financier des marchés et à garantir leur conformité.

5. Contrôle de gestion :
o Compétences dans l'analyse des coûts et l'optimisation des ressources financières.
o Capacité à fournir des recommandations sur l'amélioration de la performance financière.

6. Gestion de la trésorerie :
o Compétences en gestion des flux de trésorerie et en prévision de la liquidité.
o Capacité à optimiser la gestion des comptes bancaires et des placements.

7. Mise en oeuvre de systèmes d'information :
o Capacité à participer à la mise en place et à l'amélioration des systèmes d'informationcomptables.
o Compétences en gestion de projet pour le déploiement de nouveaux outils ou process.

8. Évaluation et formation :
o Capacité à évaluer les performances de l'équipe et à proposer des plans de formation.
o Compétences pour accompagner le développement professionnel des membres de l'équipe.