Directeur du Travail H/F - Dreets Paca

Le Pôle Politique du Travail est doté de 4 unités de contrôle regroupant 33 sections d'inspection de travail, d'un service des sanctions administratives et liens avec le parquet, un service de renseignement du public en droit du travail.

Le Pôle T regroupe avec les services supports (SCT et renseignements) 53 agents nécessitant un encadrement transversal et de proximité pour assurer une lisibilité de la politique du Travail pour ses développements à l'interne comme à l'externe

Animation: 1 directeur du travail, 4 RUC, 1 DAT sur les fonctions supports du Pôle T

Le Directeur du Travail, responsable du Pôle T, est responsable de l'animation et de la coordination des actions de l'inspection du travail ou rattachées à la politique du travail (en particulier renseignements et SCT, ruptures conventionnelles, accords collectifs).

Chargé, sur le périmètre d'intervention des services du Pôle T de la conduite des plans d'actions pour décliner les politiques de la DREETS.

Le responsable du pôle T doit aussi entretenir et développer le réseau des partenaires internes et externes pour les actions stratégiques et de promotion rattachées aux 4 axes du BOP 111 : santé-sécurité au Travail, effectivité du droit, dialogue social et lutte contre le travail illégal.

Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de la DDETS, le Directeur du Travail, responsable du Pôle T de la DDETS 06 , participe aux réunions hebdomadaires de l'équipe de direction. Est membre de droit du comité de suivi régional Travail.

Connaissances :

- Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle
- Procédures et méthodes des services déconcentrés
- Environnement économique et social de l'entreprise
- Dispositifs et mesures propres au domaine d'intervention et acteurs concernés
- Règles relatives à la légalité des décisions
- Applications informatiques spécifiques

Savoir-être :

- Rigueur / méthode
- Écoute / dialogue / diplomatie
- Réactivité / autonomie / initiative
- Aptitude au travail collectif
- Pédagogie
- Confidentialité

Savoir-faire :

- Adaptation des organisations et des méthodes de travail
- Élaboration, pilotage de plans d'actions et évaluation, valorisation des résultats
- Pilotage de l'organisation et de déploiement d'un projet
- Réalisation de diagnostics et d'analyses
- Représentation d'un service
- Rédactions de documents
- Gestion des situations conflictuelles
- Communiquer
- Savoir rendre compte
- Pilotage des services, encadrement et animation d'équipes
- Accompagnement, conseil et assistance