Chargé de Développement et Recrutement en Alternance H/F - Institut des Métiers Network - Lattes
- Montpellier - 34
- CDI
- Institut des Métiers Network - Lattes
Les missions du poste
À propos de nous :
Rejoignez un réseau de centres de formation dynamique, expert dans les métiers de la restauration, du commerce et du management, frod, climatisation et électricité. Avec 6 sites en France, nous plaçons l'humain et l'insertion professionnelle au coeur de notre stratégie.
Dans le cadre de notre développement (notamment sur nos nouvelles filières et l'extension de nos plateaux techniques), nous recherchons un profil hybride, entre commercial et recruteur.
1. Objectif du poste
Développer le portefeuille d'entreprises partenaires et assurer le remplissage des sessions de formation en recrutant les apprentis les mieux adaptés aux besoins du marché.
2. Missions principales
A. Développement Commercial (B2B)
- Prospection : Identifier et démarcher de nouvelles entreprises (électricité, climatisation et froid)
- Fidélisation : Entretenir le réseau de partenaires existants pour anticiper leurs besoins annuels en alternance.
- Conseil : Accompagner les employeurs sur les aides de l'État (primes à l'apprentissage), le cadre juridique et le choix des titres RNCP les plus pertinents.
B. Sourcing et Recrutement des Apprentis (B2C)
- Promotion : Participer aux salons, forums et intervenir dans les lycées ou structures d'orientation.
- Sélection : Trier les CV, mener les entretiens de motivation et évaluer l'adéquation des candidats avec les exigences des métiers .
- Matching : Présenter les profils sélectionnés aux entreprises et organiser les entretiens de recrutement.
C. Gestion Administrative et Suivi
- Contractualisation : Monter les dossiers de contrats d'apprentissage (CERFA) et assurer la liaison avec les OPCO pour le financement avec le service administratif
- Reporting : Suivre les indicateurs clés (nombre de contrats signés, taux de transformation) via votre outil de gestion .
- Intégration : S'assurer de la bonne intégration de l'apprenti durant les premières semaines en entreprise et le suivi sur la période de formation
Le profil recherché
3. Profil recherché
- Compétences : Excellente fibre commerciale,la connaissance de la réglementation de l'apprentissage (CPF, OPCO, DREETS) serait un plus, maîtrise des outils bureautiques.
- Soft Skills : Ténacité, empathie (pour l'accueil des apprenants), organisation rigoureuse et capacité à gérer des situations complexes.