CDI - Architecte d'Entreprise - Chaînes Fonctionnelles Transverses H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 170 collaborateurs et collaboratrices
4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires
Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure la fourniture et la disponibilité des applications qui permettent à Naval Group de constuire et entretenir navires et sous-marins, et des fonctions de soutien à l'activité corporate du groupe au quotidien.

L'architecte d'entreprise dédié aux chaînes fonctionnelles transverses a pour mission de modéliser, analyser et optimiser les chaînes de valeur couvrant l'ensemble des domaines de l'entreprise (finance, achats, ingénierie, production, etc.), dans une logique d'amélioration continue de la productivité.

VOS MISSIONS

1. Modélisation des chaînes de valeur
Analyser les processus métiers transverses de bout en bout
Cartographier les chaînes de valeur multi-domaines
Identifier les flux, interactions et dépendances entre les différentes fonctions de l'entreprise

2. Collaboration avec les métiers
Animer des ateliers avec les directions métiers
Comprendre les activités opérationnelles et stratégiques
Identifier les points de friction, les inefficacités et les activités à forte valeur ajoutée

3. Identification des leviers d'optimisation
Détecter les opportunités d'amélioration de la productivité
Prioriser les transformations à fort impact.
Proposer des scénarios d'évolution des processus, proposer des priorisations
Penser agentique pour identifier des axes d'optimisation long terme

4. Prescription des évolutions du système d'information
Traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles
Définir les capacités SI cibles nécessaires aux chaînes de valeur optimisées et répondre aux exigences fonctionnelles, par l'identification des fonctions SI requises
Prescrire les évolutions à mettre en oeuvre dans les différents domaines applicatifs
Garantir la cohérence globale de la chaine fonctionnelle et transverse au sein des systèmes d'information

5. Interaction avec les directions applicatives
Travailler en étroite collaboration avec les directions applicatives responsables des solutions
Fournir des orientations, recommandations et cadrages fonctionnels
S'assurer de la bonne compréhension et de l'alignement des évolutions proposées
Suivre la prise en compte des prescriptions dans les feuilles de route applicatives et des Values Towers

6. Pilotage de la transformation transverse
Contribuer à la priorisation des initiatives de transformation
Accompagner les métiers, les équipes du Business Management System et les équipes DTSI dans la mise en cohérence des évolutions
Veiller à l'alignement entre stratégie, processus et système d'information

7. Veille et amélioration continue
Identifier les bonnes pratiques en matière d'architecture et d'optimisation des processus
Proposer des innovations organisationnelles et fonctionnelles
Contribution à l'évolution des méthodes et référentiels d'architecture de l'entreprise

ET VOUS ?

Compétences techniques et méthodologiques:

- Expérience confirmée en architecture d'entreprise et/ou en transformation transverse.
- Maitrise de l'analyse fonctionnelle (type ingénierie système)
- Maîtrise des outils de modélisation (BPMN, SmartEA, ArchiMate, cartographie des capacités).
- Bonne compréhension des systèmes d'information complexes et multi-domaines.
- Capacité à formaliser des exigences fonctionnelles et des architectures fonctionnelles avec données en mouvement.

Compétences métier et analytiques:

- Forte capacité d'analyse des processus et chaînes de valeur.
- Vision systémique et transverse de l'entreprise.
- Capacité à identifier rapidement les leviers de performance.

Compétences relationnelles:

- Excellente communication avec des interlocuteurs métiers et IT.
- Capacité à animer des ateliers et à fédérer des parties prenantes diverses.
- Leadership d'influence (sans lien hiérarchique direct).

Positionnement du poste:

- Interface entre les directions métiers et les directions applicatives.
- Rôle de prescripteur et d'architecte transverse.
- Ne réalise pas l'implémentation des solutions, mais en définit les orientations et garantit leur cohérence globale.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.