Technicien Méthodes - Outils Coupants H/F - CORVAER SAS

Depuis 1972, Corvaer SAS est une PME industrielle française spécialisée dans la conception et la réalisation de solutions pour l'assemblage de pièces de structure dans l'aéronautique.

Plus spécifiquement, nos équipes développent des machines de perçage, des outils coupants et des systèmes de rivetage de haute précision. Dans un avion, le fuselage et les éléments de structure ne sont ni collés ni soudés : ils sont rivetés grâce à nos innovations.

Forte de plus de 50 ans d'histoire et de valeurs axées sur l'excellence technique, Corvaer SAS rayonne aujourd'hui à l'international avec un ancrage solide en Île-de-France et une filiale en pleine expansion aux États-Unis.

Nous sommes les seuls au monde à proposer cette offre complète à nos clients.

Missions principales :

- Pilotage de la production de l'atelier outils coupants
- Garantir la qualité des outils coupants fabriqués en collaboration avec les méthodes et le service qualité.
- Assurer le respect des délais de production et la tenue du plan directeur de production (PDP) en lien avec l'ordonnancement et l'ADV.
- Suivre quotidiennement les indicateurs de performance de l'atelier : OTS (On-Time shipment), TRS (Taux de Rendement Synthétique) des machines CN, taux de rebuts, taux de retouche, productivité par poste.
- Animer les rituels de management visuel : tour d'atelier outils coupants quotidien, revue hebdomadaire de performance, plans d'action correctifs.
- Assister le planificateur pour le pilotage et la priorisation des dossiers outils coupants.
- Garantir le respect des règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement (port des EPI, fluides de coupe, poussières de carbure et de cobalt, etc).
- En collaboration avec les méthodes, garantir la correspondance des données entre les plans, les gammes et les programmes machine.
- Encadrer, animer et faire monter en compétences les opérateurs et régleurs de l'atelier (affûteurs CN, tailleurs, rectifieurs, opérateurs de contrôle outils, etc).
- Rédiger, mettre à jour et faire respecter les modes opératoires, instructions de poste pour chaque machine et chaque famille d'outils.
- Assurer la polyvalence de l'équipe via une matrice de compétences et organiser les remplacements.
- Recruter, en lien avec les RH et sous la supervision du responsable de production, les nouveaux collaborateurs et organiser leur parcours d'intégration technique.
- En collaboration avec le service qualité, définir et déployer un plan de montée en compétences visant à garantir l'autonomie des opérateurs dans le contrôle des outils coupants.
- Amélioration continue des procédés de fabrication
- Piloter, en collaboration avec le service Méthodes et le service qualité, les chantiers d'amélioration continue selon une démarche structurée.
- Optimiser les gammes de fabrication : réduction des temps de cycle, des temps de réglage et des temps d'attente.
- En collaboration avec les méthodes, améliorer la durée de vie des outils consommables internes (meules diamantées, meules CBN, fluides de coupe, brosses d'ébavurage, etc) en pilotant des plans d'essais avec les fournisseurs.
- Travailler avec le BE et les Méthodes sur l'industrialisation des nouveaux produits et sur la convergence des géométries pour faciliter la fabrication série (standardisation de certaines géométrie).
- Capitaliser les retours d'expérience atelier (REX) dans une base de connaissances technique : paramètres d'affûtage, choix des meules, stratégies de programmation.
- Management et développement des équipes
- Automatisation, robotisation et transfert manuel CN
- Identifier et prioriser les opérations manuelles transférables sur machines à commande numérique : affûtage, rectification cylindrique, contrôle automatisé (Zoller).
- Généraliser le recours à la robotique sur les machines CN : définition des préhenseurs, des outillages de chargement, des palettiseurs / chargeurs.
- En collaboration avec les méthodes, évaluer la pertinence des technologies émergentes et participer à la veille technologique.
- Conduire les essais de qualification machine.
- Amélioration et fiabilisation des outillages internes
- Diagnostiquer et améliorer les outillages internes : montages d'affûtage, mandrins, lunettes, gabarits, calibres, posages de contrôle.
- Standardiser les interfaces machine-outillage (HSK, Hydro-grip, mandrins thermo-rétractables) pour réduire les temps de changement et fiabiliser les process.
- En collaboration avec les méthodes, évaluer les outillages de nouvelle génération.
- Interfaces transverses, données techniques et reporting
- Contribuer à la politique Make Or Buy (internalisation / externalisation / sous-traitance d'affûtage et de revêtement) en apportant la vision atelier (capacités, charges, criticité).

- Leadership
- Exemplarité
- Rigoureux
- Sens du résultat
- Capacité d'écoute
- Pédagogue
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à arbitrer entre priorités contradictoires
- Force de proposition
- Maîtrise du Pack Office (Excel niveau avancé : TCD, formules, BI), ERP (EPICOR), etc.
- Français courant. Anglais technique opérationnel.
- Animation d'équipe d'atelier, conduite du changement, gestion des conflits.
- Maîtrise approfondie des procédés de fabrication d'outils coupants : affûtage CN 5/6-axes, rectification cylindrique et de profil, taillage, traitement thermique, revêtement.
- Connaissance des substrats : HSS-E (M35, M42), HSS-PM (ASP 2030, ASP 2052), carbure micrograin / sub-micron (K10, K20, K30 selon ISO 513).
- Lecture et interprétation de plans techniques d'outils coupants, géométrie d'outil (angle de pointe, hélice, dépouille, âme).
- Élaboration et pilotage d'un plan de formation, construction d'une matrice de compétences.
- Programmation et utilisation des logiciels d'affûtage CN : Numroto, etc.
- Normes d'outils coupants : NAS 907 (forets aéronautique), DIN **.**.**.**.** / 6537 (forets), DIN 212 / 1836 (alésoirs), DIN 6580/6581 (vocabulaire de coupe).

Formation : Expérience significative et réussie en encadrement d'atelier de fabrication d'outils coupants privilégiée.

- Expérience :
- Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum en fabrication d'outils coupants, idéalement en environnement aéronautique, ou expérience équivalente en usinage de précision avec encadrement d'équipe.
- Première expérience réussie de management d'équipe d'atelier (minimum 5 à 15 personnes) indispensable.
- Expérience démontrée en conduite de projets d'industrialisation, d'automatisation et de transfert de procédés manuels vers CN appréciée.
- Une connaissance des marchés et exigences clients de l'aéronautique civile et militaire (Airbus, Safran, Dassault, Thales, Boeing) constitue un atout significatif.