Staff Engineer H/F - Believe

Believe est un leader mondial du développement d'artistes. Nous accompagnons lesartistes, labels et éditeurs dans le développement de leur carrière et de leur audience,en plaçant au coeur de notre action l'expertise, le respect, l'équité et la transparence.

Présent dans plus de 50 pays, avec 2 000 collaborateurs, Believe propose une offrecomplète de services, comprenant le développement d'audience, l'édition musicale, lemarketing et la distribution, avec une approche sur mesure s'adaptant à chaque artiste,label ou éditeur.

Engagé en faveur de l'indépendance et de l'innovation, Believe s'appuie sur un modèleunique qui allie l'expertise locale à la puissance d'une plateforme technologiquemondiale, offrant des solutions exclusives grâce à des partenariats stratégiques avec lesplus importants services de musique digitale mondiaux.

Avec un portefeuille de marques prestigieuses telles que Nuclear Blast, naïve,TuneCore, Groove Attack, Sentric, AllPoints et Byond, les artistes de Believe ont généréplus de 800 milliards de streams dans le monde en 2024, à travers tous genresmusicaux confondus, et ont été récompensés par plus de 70 distinctions majeures de
l'industrie musicale.

Believe est une société par actions simplifiée de droit français.

Ready to set the tone with Believe ?

En rejoignant le pôle Core Engineering en tant que Staff Engineer, vous occuperez un rôle d'influence à l'échelle de plusieurs équipes. Votre impact ne se mesure pas à ce que vous livrez seul, mais à votre capacité à élever durablement le niveau d'ingénierie de l'organisation et à structurer la façon dont nous concevons, construisons et opérons nos systèmes.

Vous êtes un multiplicateur de force : vous diffusez une culture craft exigeante, vous faites adopter des standards d'architecture et de qualité, et vous fédérez les équipes autour d'une vision technique commune - non par l'autorité hiérarchique, mais par la crédibilité, la pédagogie et la capacité à aligner.

Stack technique : Java, PHP, MySQL, Kafka, Kafka Connect, Kubernetes, MongoDB, KrakenD, Snowflake, N8N, Spark, GCP.

Missions principales

- Porter une vision et des standards techniques transverses : contribuer à définir les guidelines de code et d'architecture, accompagner plusieurs équipes vers un développement itératif et une prise de décision autonome, et faire remonter les enjeux structurants au bon niveau (Engineering Committee) en arbitrant entre la valeur des patterns complexes et leur coût d'implémentation.
- Diffuser une culture craft : incarner et propager une exigence de qualité (clean code, testing pyramid, observability, CI/CD, trunk-based development, continuous delivery, progressive rollout, résilience, maintenabilité) en la rendant concrète et désirable, pas seulement prescrite.
- Élever la qualité et l'excellence opérationnelle : s'appuyer sur des métriques (DORA, taux de bugs, couverture, fréquence d'incidents) pour prioriser les améliorations, garantir la prise en compte des exigences non fonctionnelles au niveau squad, agir comme incident lead sur les incidents cross-squad et comme point de référence sécurité pour plusieurs équipes.
- Solution design & product mindset : cadrer les problématiques techniques les plus complexes et ambiguës au niveau système (REST, OAuth2, event-driven architecture, systèmes distribués) ; relier les décisions techniques à la valeur produit et aux tendances marché, aider les PM à arbitrer leurs roadmaps via les trade-offs techniques, et porter une logique economic / FinOps thinking.
- Faire grandir les équipes : concevoir et animer des workshops, formations et sessions de mentoring à fort impact, développer la capacité de mentorat des Senior Engineers, et instaurer des rituels et un partage de connaissance qui rayonnent au-delà d'une seule équipe (cross-team, blog, événements).
- Aligner et fédérer en transverse : prendre le lead sur des sujets transverses non assignés, être force de proposition, et faire converger architecture, plateforme, sécurité et produit autour de décisions partagées ancrées dans la stratégie et les principes de l'organisation - au service de la Developer Experience globale.

- Expérience à un niveau d'influence : minimum 8 ans en développement logiciel, dont une expérience significative à un niveau transverse et stratégique impactant plusieurs équipes (Staff, Principal ou rôle équivalent).
- Culture craft & engineering excellence : sensibilité craft profonde et démontrée ; capacité non seulement à appliquer les bonnes pratiques mais à les enseigner, les défendre et les ancrer culturellement ; maîtrise du testing, de la qualité logicielle et de l'observability, et aisance avec le pilotage par la donnée (DORA, NFR).
- Leadership d'influence & transmission : capacité démontrée à aligner des parties prenantes multiples et à être force de proposition sans lien hiérarchique, doublée d'une expérience confirmée dans l'animation d'ateliers, de formations et de mentoring - y compris faire grandir d'autres Senior Engineers.
- Solution design & product mindset : maîtrise des architectures distribuées au niveau système, aptitude à relier décisions techniques et valeur produit/marché, et sensibilité aux enjeux économiques (FinOps, arbitrage coût/valeur).
- Communication & impact : excellentes capacités de communication et de vulgarisation, pragmatisme, et capacité à créer un environnement où le désaccord respectueux nourrit la décision et fédère durablement.