RH H/F - Groupe Gas

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH, Paie et Administration polyvalent(e) pour assurer la gestion des ressources humaines ainsi que diverses missions administratives et comptables au sein de notre entreprise.
Sous la responsabilité de la Direction, vous aurez pour principales missions :

Ressources Humaines et Social :
Élaboration et gestion de la paie.
Réalisation des déclarations sociales et de la DSN.
Gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers salariés, absences, congés, arrêts maladie, etc.).
Suivi des obligations légales et réglementaires en matière sociale.
Relations avec les organismes sociaux.
Accompagnement des collaborateurs sur les questions administratives et sociales.

Administration générale :
Gestion du courrier, classement et archivage des documents.
Suivi administratif des dossiers de l'entreprise.
Participation à l'organisation et au bon fonctionnement administratif de la structure.

Comptabilité et gestion :
Émission et suivi de la facturation clients.
Saisie et suivi des factures fournisseurs.
Préparation et suivi des règlements fournisseurs.
Réalisation des rapprochements bancaires.
Assistance à la gestion comptable courante en lien avec le cabinet comptable.

Profil recherché :
Formation en Ressources Humaines, Gestion de la Paie, Comptabilité ou Administration.
Expérience significative sur un poste similaire.
Maîtrise de la paie, de la DSN et des obligations sociales.
Connaissances en comptabilité courante et gestion administrative.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de paie.
Rigueur, autonomie, discrétion et sens de l'organisation.
Bon relationnel et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.