Chargé de Développement RH Junior H/F - Logirep

Avec ses 15 filiales spécialisées pour penser, aménager, renouveler la ville et ses quartiers, le Groupe Polylogis, fort d'un patrimoine de 80 000 logements, est le 1er Opérateur Global de l'Habitat indépendant.

Avec un chiffre d'affaires qui avoisine les 500 M€, Polylogis intègre désormais le TOP TEN des grands bailleurs sociaux.

LogiRep est la société mère du Groupe Polylogis. Elle construit et gère des logements sociaux de qualité destinés principalement aux familles à revenus modestes, en Île-de-France et en Normandie.

Rattaché(e) au service Développement Humain, l'alternant(e) est un appui sur les activités structurantes du service : recrutement, formation, gestion administrative RH et projets transverses.

Le poste offre une vision complète du fonctionnement RH, avec une forte immersion dans les sujets opérationnels et un rôle clé sur le développement du digital learning.

Contrat en alternance : Apprentissage ou professionnalisation 12 ou 24 mois

Participer au déploiement de la politique recrutement & intégration

- Participer à la rédaction et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer et présélectionner les candidatures
- Réaliser des préqualifications téléphoniques
- Organiser les entretiens
- Participer aux entretiens RH
- Assurer le suivi des candidats et les retours

Participer aux actions du service Formation

- Coopérer à l'élaboration du plan de développement des compétences
- Assurer la gestion administrative des actions de formation
- Participer à la coordination des formations (inscriptions, logistique...)

Digital learning & e-learning

- Contribuer à l'élaboration de modules de formations digitales avec l'outil 360Learning
- Mettre en ligne et actualiser les contenus pédagogiques
- Participer à la structuration des parcours de formation digitaux

Assurer le suivi administratif RH du service développement humain

- Assurer le suivi administratif des dossiers RH (alternants, stagiaires, formations...)
- Mettre à jour et fiabiliser les bases de données et outils RH
- Préparer les documents RH (conventions, courriers, supports de suivi...)
- Suivre les échéances administratives (contrats, formations, intégrations...)
- Contribuer à la structuration et à l'amélioration des process RH

Participer à des projets RH transverses