Chef de Service - Camsp H/F - Siae Mamoudzou

Acteur associatif majeur du dpartement, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du mdico-social et de l'conomie sociale et solidaire. Forte de ses 500 professionnels, l'association compte dsormais une quarantaine de dispositifs au sein de ples qui rpondent des problmatiques territoriales fortes :

le Ple Handicap
le Ple Jeunesse
le Ple Solidarits et vie sociale
le Ple Insertion,
Depuis 2009, l'association est membre du Groupe SOS.MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale.

Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes.

L'association recrute pour son service CAMSP ( Centre d'Action Médico-Sociale Précoce, Un chef de service H/F en CDD de 4 mois à temps plein.

Missions du poste à pourvoir :

Sous la supervision du directeur d'établissements et services, vous aurez pour principales missions :

Le chef de service est chargé de l'encadrement des salariés et de la coordination des activités proposées aux usagers. Il participe à la définition et à la mise en oeuvre du projet de l'établissement

Activités principales

1. Pilotage de l'action du service/de la structure :

- Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service/structure en concertation avec la Direction, et en tenant compte du projet d'établissement et des besoins des usagers
- Participer et faire participer l'équipe à la définition des missions et des objectifs de l'établissement
- Assurer la qualité des interventions auprès des usagers en tenant compte des dispositions législatives, réglementaires, territoriales et environnementales
- Evaluer les actions mener et rendre compte régulièrement de l'activité du service
- Rédiger le rapport d'activité de l'établissement ou du service ou de l'unité

2. Encadrement d'équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines dans le respect du cadre légal et des procédures internes
- Encadrer, animer et conduire l'équipe (organisation du travail, programmation des activités du service, appui technique aux professionnels, prévenir et gérer les conflits .)
- Développer les compétences individuelles et collectives (repérer les besoins en formation, procéder aux entretiens annuels d'évaluation, recruter .)

3. Gestion administrative et budgétaire d'un service dans le respect du cadre légal et des procédures internes

- Gérer et planifier, sous la responsabilité du directeur, les moyens matériels et budgétaires du service (engagement des dépenses, suivi budgétaire, contrôle des pièces comptables .)
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers
- Participer à la rédaction du rapport d'activité de l'établissement sur son service

Profil requis pour le poste :

- Diplôme requis : Diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé, Caferuis ou équivalent.

Compétences :
- Connaissance du projet d'établissement / de service / d'entreprise
- Savoir concevoir et mettre en oeuvre un projet de service / structure
- Être en capacité d'apporter un appui technique aux professionnels de l'équipe
- Capacité à assurer l'organisation du travail, le suivi et la gestion administrative du service/structure
- Savoir gérer le budget de service / structure selon les procédures
- Capacité à développer des actions en partenariat et en réseau
- Savoir évaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations

Conditions d'emploi :

Type de contrat : CDD de 4 mois à temps plein
Date de démarrage : 01/07/2026 au 31/10/2026
Lieu de travail : Petite Terre (Mayotte)
Rémunération : Selon CCN51

Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître www.mlezi-maore.com

Experience: 3 An(s)

Compétences: Règles de sécurité Informatique et Télécoms,Développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter les projets et transformations,Manager les équipes d'intervention et diriger les travaux d'entretien et de dépannage,Superviser et encadrer l'équipe de techniciens

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.