Directeur - Directrice de Mission Locale Bassin Epinal H/F - Mission Locale du Bassin D'emploi D'epin

PRESENTATION DE LA STRUCTURE :
La Mission Locale est une association en charge d'un service public territorialisé . Elle accompagne de manière personnalisée les jeunes de 16 à 25 ans vers l'emploi et l'autonomie en fonction de leur besoins ou de leur projet : emploi, formation, mobilité, logement, santé, citoyenneté.
Elle travaille en partenariat avec les acteurs institutionnels, économiques et associatifs du territoire.
Contrat : CDI - Cadre Temps plein
Lieu : Epinal
Prise de poste : 1 er novembre 2026
Rémunération : selon cotation 16 de la convention collective : indice 608 +prime de responsabilité soit 42 500 euros annuels brut. 32 jours de congé et 11 jours de RTT
Déplacements ponctuels sur le territoire
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation supérieure (Bac +4/5)avec une expérience significative dans un poste similaire
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Pilotage stratégique et mise en oeuvre du projet associatif
- Préparer et suivre les instances statutaires : président(e) Bureau, C A, Assemblée Générale
- Définir et conduire la stratégie globale de la Mission Locale.
- Garantir la mise en oeuvre opérationnelle du projet associatif et du plan d'actions annuel et de suivi du label ( audit intermédiaire en sept 2027).
- Assurer une veille sur les politiques publiques jeunesse, emploi, formation.
2. Développement de projets
- Piloter des projets institutionnels (programmes, CPO, CEJ.).
- Rechercher des financements et répondre à des appels à projets (AAP,AMI.)
- Développer des actions innovantes pour répondre aux besoins des jeunes et des partenaires.
- Piloter l'évaluation des actions, leur impact et leur amélioration continue.
3. Management et organisation interne
- Encadrer, animer ,accompagner et évaluer une équipe de 24 salariés (dont 3 cadres intermédiaires)
- Structurer et optimiser l'organisation interne, les méthodes de travail, les outils.
- Favoriser une dynamique collaborative et la montée en compétences des salariés.
- Participer et organiser les relations avec les représentants du personnel.
4. Relations partenariales et institutionnelles
- Représenter la Mission Locale auprès des financeurs (État, Région, intercommunalités.).
- Maintenir et développer des liens avec les partenaires en lien avec les 3 cadres intermédiaires.
- Représenter la ML à des instances ( locales, départementales .) : comités de pilotage, réseaux professionnels, ..
5. Gestion administrative, financière et RH
- Élaborer et suivre le budget et anticiper les évolutions possibles, assurer le reporting financier et l'utilisation conforme des financements.
- Gérer et garantir la bonne gestion juridique, administrative et RH de la structure.

Qualités attendues :
- Rigueur, sens de l'organisation, respect des délais.
- Proximité, écoute active et qualités relationnelles.
- Esprit de synthèse, capacités rédactionnelles.
- Gestion des priorités, mobilisation des équipes.
- Négociation, sens de l'initiative, anticipation.
- Création de liens et capacité à représenter la structure efficacement.

Candidature :Envoyer CV + lettre de motivation à ****@****.**

Experience: 2 An(s) - Sur un poste similaire

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Proposer des améliorations pour les procédures de contrôle budgétaire,Superviser la gestion financière,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Assurer la gestion administrative d'une activité,Superviser la gestion financière du centre,Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Développer des politiques pour améliorer les services sociaux,Développer et gérer des relations ou partenariats,Elaborer une stratégie de développement d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.