Assistant RH - Gestionnaire de Paie H/F - Mairie

Au sein d'une Commune attractive et dynamique, la Direction des Ressources Humaines s'engage dans la réussite des nombreux projets en accompagnant, au quotidien, les services et les agents qui les composent. Rejoignez Saint-Julien et valorisez votre savoir-faire et votre expertise en matière de rémunération et de gestion du personnel en intégrant une équipe motivée, impliquée et solidaire !

VOS MISSIONS?

Au sein d'une équipe de 5 agents et en collaboration avec le DRH, vous serez référent sur les questions de rémunérations et d'absentéisme. A ce titre vous aurez pour missions principales de :

- Préparer et réaliser l'ensemble du processus de paie (gestion et saisie des constantes et variables, pointage, comptabilité associée.) ainsi que la partie post-paie.
- Effectuer les opérations liées au budget du personnel (intérim, mises à dispositions, mutualisation).
- Participer à la réalisation du Rapport Social Unique.
- Gérer les maladies ordinaires : suivi des déclarations et des remboursements par la CPAM, et celles auprès de l'assurance prévoyance.
- Effectuer les déclarations et le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles.
- Réaliser et suivre les dossiers de congés longue maladie ou longue durée, et tous les dossiers médicaux complexes de manière générale.
- Gérer un portefeuille d'une soixantaine d'agents : suivi des actes de carrières, contrats, des absences, des retraites du temps de travail, de l'action sociale, .
- Répondre aux demandes des agents du portefeuille, ou sur les questions liées aux rémunérations/absences.

VOS COMPETENCES ET QUALITES?

- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
- Expérience exigée de 2 ans en gestion de paie ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatique -connaissance appréciée des logiciels métiers (CIRIL, OCTIME) ;
- Connaissance appréciée des règles régissant les rémunérations et les absences dans les collectivités territoriales ;
- Organisation et rigueur ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Travail en équipe : entraide, disponibilités pour les collègues, communication ;
- Aisance relationnelle : travail en transversalité avec les services et gestion de l'humain ;
- Discrétion professionnelle.

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL?

POSTE À TEMPS COMPLET
37h30 hebdomadaires (14 RTT) sur 5 jours

HORAIRES
Horaires variables avec plages de présence obligatoire (9h-11h30 et 13h30-16h15)
Poste éligible au télétravail : maximum 1 jour par semaine (quelques mois après la prise de poste)

SALAIRE ET AVANTAGES
- Salaire selon les grilles des adjoints administratifs pp ou des rédacteurs ;
- Prime mensuelle (IFSE) : 432,08€ brut/mois ;
- Primes annuelles (équivalent 13ème mois + prime selon l'entretien professionnel annuel -CIA) ;
- Tickets restaurants ;
- Participation employeur aux mutuelles complémentaires santé et prévoyance ;
- CNAS.

PRET A NOUS REJOINDRE?

Candidature (CV+LM) avant le 9 juillet 2026
Site internet : www.st-julien-en-genevois.fr
Mail : ****@****.**
Courrier : Monsieur le Maire - 1 place du Général de Gaulle 74160 Saint-Julien-en-Genevois

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gestionnaire de paie,Titre professionnel gestionnaire de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.