Bibi-Chef de Service Paie et ADP à Paris H/F - TS Conseil

Entreprise publique de conseil, agit au service de l'internationalisation de l'économie française en accompagnant les entreprises dans leur développement à l'export et en favorisant l'attractivité des territoires pour les investisseurs étrangers.

Créateurs d'opportunités business

Nous existons pour générer du business, de l'emploi et faire rayonner la France. Parce que la bonne rencontre peut tout changer, notre expertise et la puissance de notre réseau en France et partout dans le monde.

Nos missions : booster la croissance à l'international des entreprises françaises.

1. Management & pilotage de l'équipe

Manager, coordonner et animer l'équipe Paie & ADP (2 gestionnaires paie et administration du personnel).

Organiser le travail, prioriser les tâches et accompagner la montée en compétences.

Développer une culture de partage des connaissances et d'amélioration continue.

2. Gestion et sécurisation de la paie

Superviser et contrôler l'ensemble du processus paie

Garantir la fiabilité, la conformité juridique et le respect des délais

Réaliser des simulations de paie à la demande (RH, managers, collaborateurs)

Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions paie.

3. Administration du personnel

Veiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l'administration du personnel

Contribuer à la gestion des temps via l'outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail, ...)

4. Support & expertise RH

Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des autres membres de l'équipe RH.

Agir en référent(e) technique sur toutes les problématiques paie et administration du personnel.

Préparer et suivre les contrôles URSSAF et autres audits internes ou externes.

5. Optimisation des process

Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations outillées et organisationnelles.

Contribuer aux projets RH transverses et à l'évolution des outils informatiques.

Titulaire d'un Bac +4/5 avec spécialisation RH et/ou gestionnaire paie, le candidat doit justifier d'une expérience significative de 8 à 10 ans minimum en paie, incluant une expérience en supervision ou coordination d'équipe. Il doit posséder une solide culture paie et sociale, une excellente connaissance de la réglementation sociale, ainsi qu'une maîtrise indispensable du logiciel ADP Decidium. La maîtrise de Kelio est un atout. Le profil doit démontrer des capacités managériales pour accompagner une équipe dans la montée en compétences et le changement, ainsi qu'une maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.