Alternant - Apprenti Ressources Humaines H/F - Evo & Go

Evo & Go est une organisation socio-ducative active dans le secteur de la protection de l'enfance. Spcialise dans l'accueil de jeunes en situation complexe, Evo & Go vient complter les accompagnements proposs par les structures existantes. Les maisons Evo & Go sont des lieux de vie et d'accueil adapts aux profils des jeunes concerns, offrant des espaces de vie bienveillants, scurisants et propices leur dveloppement.À propos de nous
Evo&Go est une structure du secteur médico-social qui gère plusieurs Maisons d'Enfants à Caractère Social (MECS) dans le cadre de la protection de l'enfance. Nos équipes accompagnent au quotidien des jeunes confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance, avec une exigence forte de qualité éducative. Dans un contexte de développement et de structuration de notre fonction RH, nous recherchons un(e) apprenti(e) pour accompagner la Direction des Ressources Humaines.
Vos missions
Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, et en lien avec l'assistante RH, vous participez à la gestion RH d'une organisation multi-sites d'environ 100 salariés. À ce titre, vous contribuez notamment à :

l'administration du personnel : rédaction de contrats et avenants, gestion des dossiers salariés, suivi des absences et des congés ;
le support à la paie : préparation et transmission des éléments variables (logiciel Silae) ;
le recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens ;
le suivi des obligations RH : visites médicales, formations, registres obligatoires ;
la participation à des projets RH transverses (déploiement d'outils, procédures internes).

Votre profil

Vous préparez un diplôme en Ressources Humaines (Licence, Bachelor ou Master RH) en alternance pour la rentrée 2026 ;
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), avec un vrai sens de la confidentialité ;
Vous avez un bon relationnel et l'envie d'apprendre dans un environnement exigeant et porteur de sens ;
Une première approche du secteur médico-social ou de la convention collective 66 serait un plus, sans être indispensable.

Ce que nous offrons

Une alternance formatrice, au contact direct de la fonction RH dans toutes ses dimensions ;
Un encadrement par un maître d'apprentissage expérimenté ;
Un environnement à taille humaine, porteur de sens, au service de la protection de l'enfance.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.