Responsable d'Espace de Vie Sociale H/F - Mairie de Vire Normandie

Sous l'autorité du responsable du centre social, vous êtes en responsabilité de la gestion et l'animation d'un espace de vie sociale (EVS). Dans le cadre d'une réorganisation lié à un changement d'offre de service public, le projet d'Animation de la Vie Sociale 2024-2026 de Vire sera décliné depuis un centre social municipal historique et la création de 2 EVS situés chacun sur un quartier spécifique.

MISSIONS
- Animation et Développement de Projets
- Animer au quotidien et développer les actions définies dans le projet 2024-2026 relatif à l'EVS à l'échelle de son quartier d'intervention et en collaboration étroite avec l'équipe du centre social en lien avec le responsable du centre social
- Proposer, concevoir/co-construire avec les habitants et partenaires des projets d'activités et mettre en oeuvre des projets d'actions en direction des habitants et des familles du quartier d'intervention de l'EVS
- Être force de proposition au regard des actions et assurer les conditions de mises en oeuvre complètes
- Contribuer au développement du pouvoir d'agir des habitants, à la prise d'initiative et de participation, au développement de leur citoyenneté et de leur bien-être

- Collaboration et Coordination
- Collaborer avec l'ensemble de l'équipe d'animation du centre à des actions globale et famille liées au projet du centre social
- Contribuer à l'animation du réseau de partenaires sur les thématiques définies avec une philosophie de Développement Social Local

- Administration et Gestion
- Rédiger des notes, des comptes rendus et bilans financiers liés à la gestion des EVS en lien avec le responsable du centre
- Élaborer les éventuelles demandes de subventions spécifiques à l'EVS
- Assurer le suivi pédagogique, administratif et l'évaluation des actions menées

- Accueil et Encadrement
- Encadrer, animer et accompagner les publics
- Assurer des fonctions d'accueil, d'information et d'orientation des publics
- Participer au fonctionnement de la structure (ouverture, gestion du matériel, état des lieux, mise sous alarme, fermeture, bien être et sécurité des publics accueillis.)
- Encadrer les agents éventuels mis à disposition des EVS

PROFIL
- Formation dans le domaine de l'animation socio culturelle (BPJEPS, DEJEPS ou diplôme socio-éducatif) avec expérience auprès de publics familles notamment et de co construction partenariale,
- Connaissance liées aux méthodologies de démarches participative et philosophie d'intervention de type DSL.
- Connaissance de la réglementation, des dispositifs et des acteurs du domaine d'intervention,
- Maîtrise des techniques d'animation et d'encadrement de groupes,
- Maîtrise de la méthodologie et des outils de conduite de projets,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Sens du travail en équipe en réseau et partenarial,
- Permis B boîte manuelle exigé (conduite de minibus).

CONDITIONS D'EXERCICE
- Temps de travail : 38 h/semaine avec RTT,
- Disponibilité ponctuelle sur évènements possibles en soirée ou le WE.

Pour les non fonctionnaires, possibilité de CDD renouvelables.

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,Animation de groupes,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage,Assurer la gestion administrative d'une activité,Conseiller, accompagner une personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).