Conseiller Emploi Formation H/F - Acismt 15

L'ACISMT est le service Inter-entreprise de Prvention et de Sant au Travail du dpartement du Cantal. L'association assure tant le suivi mdical individuel des salaris de ses entreprises adhrentes qu'un accompagnement collectif afin de pouvoir mettre en place des actions de prvention durable.LIEU D'EXERCICE DU POSTE : Aurillac avec des déplacements ponctuels sur le département du Cantal

RAISONS D'ETRE
Dans le cadre de la cellule de la prévention de la désinsertion professionnelle, le Conseiller Emploi Formation accompagne les salariés suivis dans l'élaboration du projet et de leur parcours de maintien en emploi. Il participe à la mise en oeuvre d'une démarche concertée autour d'un projet défini en lien avec les différents acteurs du maintien, tant au niveau du SPSTI qu'à l'extérieur. Il intervient au sein de la cellule pour accompagner salariés et employeurs dans la recherche de solutions de maintien en emploi. Il mobilise des connaissances approfondies dans le domaine de l'emploi et de la formation (outils et dispositifs de droit commun et de droit spécifique). Il travail en lien fonctionnel avec les médecins du travail.

PLACE DE LA FONCTION DANS L'ORGANISATION
Rattaché hiérarchiquement à la Coordinatrice de la Cellule PDP
Responsabilité fonctionnelle avec les médecins du travail et collaborateurs médecins

MISSIONS PRINCIPALES :
Prévention de la Désinsertion Professionnelle et Maintien en Emploi
- Après une analyse de la demande, il établit un diagnostic et accompagne les salariés dans l'élaboration de leur projet de leur parcours dans et emploi,
- Il restitue aux Médecins du travail / collaborateur référents,
- Il met en place des actions personnalisées pour les travailleurs, dans ou hors de l'entreprise,
- Il identifie des aides et mobilise des financements,
- Il informe les salariés sur les dispositifs de formation professionnelle, les bilans de compétences, les essais encadrés.
- Il informe et accompagne les employeurs dans la recherche d'aides financières pour les mesures d'accompagnement proposées pour favoriser le maintien au poste ou à l'emploi (AGEFIPH, CARSAT),
- Il assurer l'interface avec les prestataires emploi-formation,
- Il contribue au suivi administratif des projets,
- Il collabore avec les membres de la cellule PDP (assistant administratif, la coordinatrice de la cellule PDP, psychologue du travail et ergonome) ainsi qu'avec les acteurs extérieurs de la PDP,
- Il rédige des plans de retour en emploi et assure la traçabilité de son activité en alimentant le système d'informations,
- Il participe aux réunions d'équipe afin d'apporter son expertise sur l'analyse des dossiers,
- Il peut être amené à participer à des RDV de liaison,
- Il assure une veille professionnelle.

RELATIONS DE TRAVAIL
- Bénéficiaires : Salariés et adhérents
- Collaborateurs internes
- Partenaires externes : Réseau PRESANSE, CARSAT, AGEFIPH, CAP EMPLOI, Centres de bilans de compétences, Opérateurs CEP ..

VOTRE PROFIL

Qualités professionnelles
- Sens de la discrétion (secret professionnel et de fabrication)
- Capacité d'écoute et de soutien
- Sens du service « clients »
- Capacité de gestion et de suivis des dossiers en autonomie
- Capacité de synthèse et de rédaction
- Capacité à travailler en équipe
- Aisance relationnelle : sens de la communication et de la négociation
- Rigueur et confidentialité : secret professionnel et de fabrication
- Polyvalence des tâches
- Autonomie
- Curiosité intellectuelle et pragmatisme
- Mobilité sur le département

Formation
Titulaire Bac +2 ou Bac +3 ou expérience en emploi-formation, dans l'accompagnement professionnel, la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien en emploi.

COMPETENCES ASSOCIEES
- Maitrise des logiciels (pack office et en particulier Excel et PowerPoint)
- Connaissance de l'entreprise et de l'adaptation des postes de travail

CONDITIONS SALARIALES: Classe E de la CCN des SPSTI.

Experience: 24 Mois

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des aides à l'emploi,Connaissance des contrats de travail,Diplôme d'Etat d'assistant de service social,Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale,Economie sociale,Licence mention sciences de l'éducation,Licence mention sciences de l'éducation et de la formation,Psychologie du travail,Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia,Techniques d'entretien individuel,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Animer un atelier à thème,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collecter et analyser des informations sur les partenaires,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Définir des besoins en développement des compétences,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser des logiciels spécifiques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activité des médecins généralistes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.