Responsable des Ressources Humaines H/F - aura Poitou Charentes

L'objet de notre association est de promouvoir, organiser et grer dans la rgion Poitou-Charentes le traitement extra hospitalier par dialyse des patients atteints dinsuffisance rnale chronique et dapporter le choix de la technique de dialyse la plus approprie, au plus prs du domicile du patient.
L'tablissement est administr par une Assemble Gnrale et un Conseil d'Administration.L'établissement :
Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) l'AURA Poitou-Charentes assure la prise en charge de 370 patients sur les départements de la Vienne, des Deux-Sèvres et de la Charente dans six structures d'Unités de Dialyse Médicalisées / Autodialyse grâce à ses 150 collaborateurs, afin de piloter nos talents nous recherchons :

Un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES en CDI à temps plein

Description du poste
Membre de l'équipe d'encadrement, vous êtes garant(e) de la coordination générale des activités du service ressources humaines. En cohérence avec le projet d'établissement et en liaison avec l'ensemble des services, vous formalisez les projets et process RH de l'établissement à partir des orientations retenues, par la Direction, et des ressources disponibles.

Vous encadrez et managez une équipe de 2 ETP dans le contexte d'un service polyvalent (Paie, formation, juridique, droit social, recrutement, relation avec les IRP, relations partenaires.).
Vous animez et/ou participez aux instances de l'établissement dans votre champ de compétence.

Vos principales missions seront :
- Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH : participation à l'élaboration de la politique RH, gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, rémunération et amélioration des conditions de travail, Suivi des indicateurs RH (turn over, absentéisme, recrutement, masse salariale.), Assurer le renouvellement des accords de l'établissement .
- Gestion administrative du personnel : supervision de la paie, contrats de travail, absences, congés, rendez-vous médicaux et suivi des dossiers administratifs, Etablir les données sociales (BDESE)
- Recrutement et intégration : gestion du processus complet, de la réception des candidatures à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Formation et développement des compétences : organisation de la formation continue et accompagnement des plans de carrière (animer la commission de formation, superviser le déploiement du plan de développement des compétences) organiser la campagne des entretiens obligatoires
- Dialogue social et relations avec les instances représentatives : gestion des relations avec les délégués du personnel, comité d'entreprise et partenaires sociaux
- Conseil et accompagnement des managers : support sur le droit du travail, procédures disciplinaires, gestion des carrières et mobilité, rémunération et évaluation des performances
- Paie et charges sociales : Être garant de la paie et de l'établissement des charges sociales (déclarations mensuelles et trimestrielles)
- Relations avec les partenaires : mutuelle, prévoyance, retraite, URSSAF, médecine du travail.
- Juridique et prévention des risques : Assurer la vielle juridique du secteur (droit du travail, CCN.), Gérer et conduire les mesures disciplinaires, Accompagnement des services dans la GRH, Mise à jour régulière du DUERP

Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un master 2 en gestion des ressources humaines vous justifiez d'une expérience réussie de 5 à 10 ans et polyvalente en ressources humaines dans le secteur sanitaire.

Compétences professionnelles :
Capacité à gérer un service, sens de l'organisation pour gérer et mener à bien plusieurs projets de front et contrôler leur réalisation (gestion de projet),
Capacité à piloter et animer des groupes de travail,
Capacité de négociation pour valider les idées et les projets de l'établissement,
Qualités de rigueur, méthode d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
Connaissance de la réglementation sociale et de la convention collective FEHAP 51 (serait un plus)
Compétences techniques
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie...
Maîtrise de l'outil informatique (en particulier Word, Excel) et des logiciels RH.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.