Chargé de Mission Gpeec - Communauté d'Agglomération du Niortais H/F - Structures de coopération territoriale

Niort Agglo porte l'ambition de répondre aux grandes transitions économiques et écologiques en dessinant une nouvelle façon de voir l'action publique. Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter
un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable. Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation
professionnelle de chaque agent.
En rejoignant Niort Agglo, on place votre expérience au coeur de ces actions !
Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.
La Direction des Ressources Humaines de l'Agglomération du Niortais analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement des trois collectivités (l'agglomération du Niortais, la ville de Niort et le CCAS). Elle élabore et assure le suivi des outils correspondants.
Dans un contexte de maintien des effectifs, de prise en compte croissante de problématiques d'usure et de reconversion
professionnelle des agents, d'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins des Directions, ainsi
que les facteurs d'évolution de l'environnement professionnel, le chargé de GPEEC (h/f) contribue à promouvoir une dimension prospective nécessaire à un pilotage stratégique.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines mutualisée recherche son (sa) chargé (e) de mission GPEEC.

Suivre les effectifs et l'évolution des emplois
- Diagnostiquer l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
- Gérer les emplois et développement des compétences
- Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents
- Élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- Diffuser et partager l'information sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
- Produire des études et rapports d'aide à la décision
- Développer les coopérations internes (transversalité) et externes (partenariat)
- Accompagner les agents et les services
- Informer et communiquer sur les thèmes RH
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation
optimale
- Suivre des projets et activités de la direction et/ou service

Disposer de base sur les méthodes de conduite de projets
- Connaître le Statut de la fonction publique, les concepts fondamentaux de GRH, les méthodes de conduite de projets et
le logiciel métier
- Savoir communiquer les actions, formuler des propositions et des solutions techniques, travailler en équipe
- Avoir le sens de l'initiative et une bonne capacité d'analyse
- Rédiger des notices, instructions et procédures
- Être autonome, disponible