Responsable Administratif - Coordinateur des Services - Mairie de Ville-La-Grand H/F - Communes

Contribution à la définition des orientations de la collectivité et appui à l'élaboration, sous l'autorité du Maire et de l'équipe municipale, d'un projet partagé par les acteurs du territoire.
Coordination de l'activité des services municipaux et contribution à l'organisation administrative de la collectivité, en cohérence avec les orientations définies par l'exécutif.

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Diplôme : Formation supérieure dans les domaines de l'administration publique, du droit public, des finances publiques, du management public ou équivalent.

Profil : Expérience confirmée dans des fonctions d'encadrement, de coordination ou de pilotage administratif au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public appréciée.

Savoirs et savoir-faire (connaissances théoriques et techniques) : Maitrise :
- Des politiques s publiques locales et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- De l'environnement territorial et institutionnel ;
- Des processus administratifs et décisionnels des collectivités ;
- Des règles applicables à la fonction publique territoriale, aux finances publiques locales, à la commande publique et aux actes administratifs ;
- Des méthodes d'analyse, de suivi et d'évaluation des actions publiques ;
- Des outils de pilotage administratif et d'organisation des services ;
- De la méthodologie de conduite et de suivi de projets ;
- Des techniques d'animation, de coordination et de communication professionnelle ;
- Des méthodes de concertation et de travail partenarial.

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l'intérêt général ;
- Sens de l'engagement et de la loyauté institutionnelle ;
- Capacité d'adaptation et réactivité ;
- Rigueur, discrétion et respect des obligations de confidentialité ;
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe ;
- Attitude constructive et bienveillante ;
- Sensibilisation aux enjeux du développement durable.

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Autonomie dans l'organisation du travail ;
- Sens des responsabilités ;
- Disponibilité et capacité d'adaptation aux contraintes du service ;
- Capacité d'analyse et de proposition ;
- Aptitude au dialogue et à la coordination des acteurs ;
- Qualités rédactionnelles et organisationnelles ;
- Capacité à accompagner les équipes et à favoriser la transversalité.