Imsa Imsa l'Informatique de la Msa & de ses Partenaires Manager d'Equipiers 82 H/F - iMSA

Manager d'Equipiers F/H (82)

MontaubanCDICadre45K€ à 55K€

Poste

Vos objectifs principaux:

- Manager et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel
- Assurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie de la Direction
- Contribuer à la construction d'organisations efficaces, agiles et adaptées aux enjeux métiers
- Garantir la qualité de vie au travail et le respect du cadre de l'entreprise
- Contribuer activement à l'accompagnement au changement et à l'amélioration continue
- Favoriser l'engagement, la responsabilisation et l'autonomie des équipes

Vos missions

Management et accompagnement de collaborateurs :

- Assurer le management hiérarchique et l'animation d'une équipepluridisciplinairepouvant être sur des sites géographiquesdifférents.
- Contribuer à développer les compétences, postures et pratiques « agiles » des membres de l'équipe avec en cible autonomie, collaboration et engagement
- Contribuer au cycle RH (entretiens annuels, entretiens professionnels,parcours de carrière)
- Veiller à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux
- Garantir le respect des règles et du cadre interne (télétravail, règlement intérieur, charte de déontologie...)

En fonction du périmètre, des déplacements seront potentiellement à prévoir sur les différents sites iMSA.

Pilotage stratégique et coordination :

- Décliner la stratégie et les objectifs opérationnels auprès de l'équipe en donnant du sens aux orientations
- Construireet faire évoluer des organisations efficaces, en cohérence avec les enjeuxde transformation
- Assurer l'interface entre la Direction et les collaborateurs
- Collaborer et interagir avec le collectif managérial de la direction afin de partager sur vos pratiques,vos visions et de mutualiser vos compétences
- Gérer les prestations externesen cohérence avec les budgetset assurerla relation avec les entreprises sous-traitantes (émission du besoin, validation des propositions, gestion des commandes, ...)

Transformationagile& amélioration continue :

- Accompagner les équipes dans les phases de transformation et de changement
- Promouvoir et incarner la cultureLeanAgile(SAFe)et les postures associées
- Monitorer cette transformation, encourager l'innovation et les initiatives individuelles et collectives en adoptant une posture de « servant leader » et de facilitateur

Profil

- Expérience confirmée en management d'équipe
- Une connaissance des environnements informatiques (SI) et des méthodes agiles serait appréciée
- Aisance dans des environnements complexes, évolutifs et en transformation
- Posture demanagercoach/ servant leader(aptitude à positiver, convaincre et fédérer)
- Qualitérelationnelle et organisationnelle
- Animation d'équipesavec des méthodes collaboratives basées sur l'intelligence collective
- Goût pour le travail en équipe, esprit de solidarité, capacité à demander de l'aide et à en proposer

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l'équité en matière d'emploi. En tant qu'entreprisehandi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.