Responsable Paie Confirmé H/F - Robert Half
- Saint-Denis - 93
- CDI
- Robert Half
Les missions du poste
A propos de notre client
Notre client est un groupe international du secteur de la distribution de services automatisés, présent dans plusieurs pays européens. basé à Saint-Denis, recherche un(e) Responsable Paie Confirmé(e) F/H pour un poste en CDI.Votre rôle en tant que Responsable Paie Confirmé(e) F/H sera d'être garant(e) de la fiabilité et de la performance de la fonction paie.
* Produire et contrôler la paie dans son intégralité.
* Produire et analyser les indicateurs de paie.
* Collecter et fiabiliser les éléments variables (absences, primes, etc.).
* Établissement des déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance)
* Assurer la conformité légale et le respect des obligations sociales.
* Manager un gestionnaire de paie et être référent technique.
* Corriger les anomalies et améliorer les processus dans un contexte post-restructuration.
* Assurer le lien avec la comptabilité et les audits.
* Élaborer des reportings fiables (masse salariale, charges, absentéisme, écarts...) et fournir des analyses utiles à la prise de décision et au pilotage des coûts sociaux.
* Traiter les dossiers complexes (soldes de tout compte, régularisations, contrôles URSSAF, contentieux paie) avec rigueur et confidentialité.
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
Salaire : 55 000€ - 65 000€ Annuel brut
Le profil recherché
Formation & expérience
* Formation supérieure en paie, RH ou gestion (Bac +3 à Bac +5).
* Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en gestion de la paie.
* Première expérience impérative en tant que Responsable Paie.
La maîtrise du logiciel de paie NIBELIS est un plus.
Compétences techniques
* Maîtrise complète du processus de paie et des déclarations sociales.
* Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.
* Aisance avec les outils SIRH et logiciels de paie.
Qualités personnelles
* Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
* Esprit d'analyse et sens de l'organisation.
* Bon relationnel et posture de référent.