Chargé de Recrutement H/F - Minimax France SAS

Minimax France, filiale de Minimax Viking, créée en 2005, est spécialisée dans la conception, la réalisation et la maintenance de systèmes d'extinction d'incendie automatiques à eau, à mousse et à gaz (Activités Sprinklers et Risques spéciaux).

Forte d'une couverture nationale avec 7 agences en France, plus de 190 collaborateurs et de nombreux partenaires, Minimax France, entreprise certifiée (APSAD, MASE) et reconnue par les organismes internationaux (FM, NFPA) étudie et réalise les projets de ses clients dans le strict respect des normes, codes et règles de sécurité.

De nombreux clients nous font confiance : Airbus, Sanofi-Pasteur, Michelin, EDF, Stellantis, Ikea, Leclerc...

Entreprise partenaire national des sapeurs-pompiers.

Pour accompagner notre croissance, nous vous proposons de rejoindre l'équipe Ressources humaines au sein de notre siège social à Saint-Quentin-Fallavier (38) en tant que Chargé de recrutement H/F.

Sous la responsabilité de la responsable Ressources Humaines et en collaboration avec notre chargée de missions RH, vous serez en charge du recrutement des talents qui accompagneront le développement de notre entreprise. Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin à la sélection des candidats.

Vos principales missions et challenges :

- Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels afin d'analyser la demande et de définir les caractéristiques du profil ;
- Rédiger et diffuser des annonces sur les jobboards et/ou réseaux sociaux ;
- Traiter les candidatures reçues (tri, analyse, réponse) et réaliser le premier entretien de sélection afin de valider l'adéquation du profil, les motivations, les compétences, etc. ;
- Rechercher des candidats (sourcing) sur les CVthèques et les réseaux sociaux ;
- Réaliser des comptes rendus d'entretiens et effectuer un suivi des actions auprès des Managers et de la Chargée de missions RH ;
- Soumettre les candidatures aux opérationnels et organiser les entretiens d'embauche ;
- Constituer un vivier de candidat potentiels ;
- Être force de proposition concernant le développement de notre marque employeur (participation à des salons/forums, actions de communication externe, etc.).

Et si c'était vous ?

Vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement, acquise idéalement au sein d'un cabinet, d'une agence d'intérim ou d'une entreprise évoluant dans les secteurs techniques ou du BTP.

Vous maîtrisez les principales étapes du recrutement et êtes à l'aise avec les outils de sourcing ainsi que les réseaux professionnels.

Organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément et créer une relation de confiance avec les candidats comme avec les managers.