Chargé de la Gestion du Personnel H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Nous recherchons pour notre client un(e) GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE H/F.

Vos missions :

- Accueil quotidien et réponses au personnel sur site ou par téléphone,

- Gestion des dossiers du personnel :
- Déclarations préalables à l'embauche,
- Création des dossiers à l'embauche,
- Organisation des visites médicales d'embauche, de reprise du travail,
- Mise à jour d'organigrammes, tenue des registres du personnel,
- Gestion des affiliations au contrat frais de santé,
- Gestion des cartes professionnelles,
- Déclarations de détachements SS,
- Production du contrat de travail,
- Production des avenants au contrat de travail.

- Gestion de la paie :
- Recueil des informations nécessaires à la production de la paie : heures travaillées, repas, ...,
- Production des bulletins de paie jusqu'au solde de tout compte,
- Gestion des arrêts de travail : SS et prévoyance,
- Enregistrement, suivi des congés payés et échanges avec les caisses de congés payés,
- Transmission aux comptables des informations de paie,
- Le cas échéant campagne de distribution de l'épargne salariale et production de la paie associée.

- Gestion des cotisations et aides à l'emploi :
- Production des DSN, gestion des anomalies éventuelles de DSN,
- Suivi des demandes d'aide à l'emploi,
- Toutes déclarations sociales non encore intégrées en DSN,
- Contrôle annuel des données des exercices Congés payés.

- Données sociales :
- Production des données permettant d'alimenter : le suivi des effectifs, la BDESE, le plan d'action égalité F/H, l'index égalité F/H, les enquêtes obligatoires.

- Autres missions d'administration :
- Suivi des entretiens de parcours professionnel,
- Organisation des élections professionnelles.

Poste à pourvoir en CDI.
Salaire à définir selon le profil et expérience.

Compétences organisationnelles :
- Rigueur et sens du détail,
- Respect des échéances,
- Gestion des priorités,
- Organisation et autonomie,
- Fiabilité dans le traitement des données.

Compétences relationnelles :
- Discrétion et respect de la confidentialité,
- Sens du service et écoute,
- Bon relationnel avec les salariés et les managers,
- Capacité à communiquer clairement,
- Travail en équipe.