Educateur de Jeunes Enfants H/F - Caisse Allocations Familiales

La CAF du calvados recrute un(e) éducatrice de jeunes enfants pour assurer la responsabilité du multi-accueil « Les petits Canailloux » situé au centre socio-culturel de Vire.

Le multi-accueil est actuellement composé de 6 agents (1 agent administratif, 4 auxiliaires de puériculture dont 1 CDD, 1 aide maternelle en CDD).

Statut : CDD (6 mois) / Cadre / 39 H hebdomadaires

Niveau : 5E Coefficient : 305

Branche : ACTION SOCIALE - CENTRE SOCIO-CULTUREL DE VIRE

Multi-accueil « Les Petits Canailloux » - Rue Anne Morgan à VIRE

Rémunération brute mensuelle : 2320,86 €.

Autres avantages :

Rémunération sur 14 mois ;
Contrat de travail de 39h par semaine avec une enveloppe annuelle de 20 jours de RTT ;
Une carte ticket restaurant à hauteur de 11,52€ par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur) ;
Participation au transport ou forfait mobilité durable (vélo, transport en commun et co-voiturage) ;
Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
Prime d'intéressement ;
Prime de crèche (enfants moins de 3 ans) ;
CSE attrayant (chèques vacances, billetterie, chèques cadeaux, noël enfants .).

Date de prise de poste : AU PLUS TÔT

Placé(e) sous la responsabilité de la coordinatrice des structures petite enfance, l'éducateur(trice) de jeunes enfants sera chargé(e) de veiller au bon fonctionnement de la halte-garderie (sécurité, hygiène, encadrement d'équipe). Il/Elle assurera les missions suivantes :

L'accueil des familles et des enfants ;
La sécurité physique et affective des enfants ;
L'accompagnement pédagogique de l'équipe ;
Les différentes tâches administratives et budgétaires inhérentes au fonctionnement de la structure.
Il/Elle animera et coordonnera le projet pédagogique du multi-accueil en développant la place des familles (afin de les accompagner dans leur rôle et les impliquer dans certains projets) et du partenariat.

Les candidat(e)s devront être titulaires du Diplôme d'Etat d'Educateur(trice) de Jeunes Enfants et justifier de trois ans d'expérience professionnelle dans ce domaine auprès d'enfants de moins de six ans.

Outre les aptitudes techniques exigées par la fonction, le poste requiert les qualités suivantes :

Capacité d'écoute, d'organisation et de planification.
Capacité d'adaptation.
Connaissance des relations partenariales.
Souci du service rendu.
Esprit de travail en équipe.
Dynamisme et créativité.
Disponibilité.
Autonomie.

Les candidat(e)s pré-sélectionné(e)s seront reçu(e)s en entretien par un jury de recrutement.

Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées en postulant en ligne sur le site lasecurecrute.fr.

Pour plus de renseignements sur le poste, il est possible de contacter Madame Odile HULOT, coordinatrice des structures petite enfance, uniquement par mail : ****@****.** en indiquant votre numéro pour être rappelé(e).

Experience: 36 Mois - Sur le même poste

Compétences: Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Accomplir des formalités administratives et réglementaires,Accueillir la famille de l'enfant,Animer, coordonner une équipe,Assurer la liaison avec les familles,Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Concevoir et conduire une action éducative au sein d'une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle,Développer un projet pédagogique,Elaborer au sein du projet éducatif un projet d'accompagnement à la parentalité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer la sécurité des enfants lors des activités,Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Distribution sociale de revenus

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.