Directeur d'Établissement EHPAD H/F - Croix-Rouge française

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française gère plus de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.
Elle mobilise plus de 17 000 salariés engagés au service des publics vulnérables, au sein d'un réseau associatif reconnu.

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversités égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
L'EHPAD La Roseraie, situé dans le 5 arrondissement de Lyon, dispose de 85 places et d'un PASA de 14 places dans un cadre agréable et verdoyant.L'établissement propose :des chambres individuelles personnalisablesdes unités d'accompagnement adaptées aux besoins des résidentsun parc arboré propice à la promenadedes salons conviviaux à chaque étagedes terrasses accessibles aux beaux joursL'établissement s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire d'environ 50 salariés et s'inscrit dans une dynamique de qualité de prise en charge et de développement des projets.Rattaché(e) à la direction territoriale, vous assurez la direction globale de l'établissement dans le respect des orientations stratégiques de la Croix-Rouge française.À ce titre, vous :Pilotez l'établissementDéfinissez et mettez en oeuvre le projet d'établissementAssurez la gestion globale de la structure (organisation, qualité, sécurité, admissions)Garantissez la qualité de l'accompagnement des résidentsGarantissez la gestion économique et financièreÉlaborez et suivez le budgetAssurez l'équilibre financier de l'établissementPilotez la politique d'investissement Managez les équipes et les ressources humainesEncadrez et fédérez les équipesDéployez la politique RH et supervisez l'administration du personnelVeillez à la qualité du climat social et au dialogue socialDéveloppez l'ancrage territorialReprésentez l'établissement auprès des partenaires et institutionsDéveloppez les coopérations localesAssurez les relations avec les autorités de tarification et de contrôleConduisez la démarche qualité et sécuritéGarantissez la sécurité des personnes et des biensPilotez la démarche qualité et l'évaluation des pratiquesVeillez au bien-être des résidents
Temps de travail : CDI - Cadre

Rémunération : à partir de 4 500€, de plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages (Compte Épargne Temps, garantie d'évolution de la rémunération, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...)

De formation supérieure en management des établissements sanitaires et médico-sociaux (type CAFDES ou équivalent), vous disposez d'une expérience significative en direction d'EHPAD ou d'établissement médico-social.

Vous êtes reconnu(e) pour :

De formation supérieure en management d'établissement médico-social ou sanitaire Niveau I minimum, vous avez une expérience en direction d'établissement médico-social ou sanitaire.

Manager confirmé, femme ou homme de terrain, vous êtes reconnu pour votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes).
Outre votre rigueur et vos compétences de gestion financière, vous maîtrisez la réglementation du secteur médico-social.

Les enjeux humains sont au coeur de votre action ; ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision.Une bonne connaissance du dialogue sociale serait appréciée