Directeur·ice Général·e Adjoint·e Rayonnement et Vie Universitaire H/F - Université Clermont Auvergne

Finalité du poste

Le/La DGA « Rayonnement et Vie Universitaire » devra garantir, sur son périmètre la cohérence stratégique, le pilotage de la performance et la qualité de service, au bénéfice des étudiants, des personnels et des partenaires et pour cela veiller à :

- Améliorer l'expérience étudiante et la vie de campus (culture, sport, inclusion, engagement, employabilité, ...) ;

- Consolider les partenariats (académiques, territoriaux, socio-économiques) et l'ancrage régional de façon à renforcer le positionnement de l'UCA en tant qu'acteur social de son territoire ;

- Accroître le rayonnement international ;

- Assurer la cohérence des actions entre les services et les orientations politiques et les sécuriser juridiquement et financièrement ;

- Renforcer le pilotage (indicateurs, tableaux de bord).

- Renforcer les ressources propres et l'attractivité de l'UCA.

Le/La DGA devra agir comme le garant de l'orientation « usagers » de l'UCA en coordonnant un ensemble de directions centrales.

MISSIONS PRINCIPALES:
Pilotage stratégique
- Décliner le projet d'établissement en feuilles de route opérationnelles pour chaque direction du périmètre, en assurant leur articulation avec les orientations nationales et les engagements de site ;
- Préparer et conduire les négociations contractuelles avec les tutelles et les partenaires stratégiques (Région, Métropole, partenaires internationaux) ; rédiger les conventions cadres et en assurer le suivi ;
- Piloter la contribution de l'UCA aux appels à projets structurants (PIA, France 2030, ARtemis, ANR, ...) : montage, coordination administrative, suivi financier et évaluation d'impact ;
- Développer et animer des outils de pilotage partagés (indicateurs, tableaux de bord, rapport annuel de performance) permettant d'évaluer l'impact des politiques menées.

Management et coordination inter-directions
- Exercer l'autorité hiérarchique sur les directeur/rices de son périmètre ; conduire les entretiens professionnels, accompagner les parcours et gérer les situations RH complexes ;
- Animer la transversalité entre les directions du portefeuille, décloisonner les pratiques et professionnaliser les politiques de rayonnement ;
- Assurer l'interface fonctionnelle avec les composantes, les laboratoires et les structures partenaires (CAI, Fondation UCA, Club des Entreprises, SUC) selon les axes arrêtés par la gouvernance ;
- Conduire les réorganisations nécessaires (processus, systèmes d'information, démarche qualité) et inscrire les équipes dans une culture d'amélioration continue;
- Evaluer la performance globale de ces projets et conduire les réorganisations nécessaires (processus, SI, qualité), intégrer une démarche d'amélioration continue;
- Développer des partenariats académiques et territoriaux;
- Accroitre les ressources propres.

Expérience étudiante et vie de campus
- Accompagne l'impulsion d'une politique globale et cohérente d'expérience étudiante (qualité de vie sur les campus, inclusion, santé, engagement associatif, pratiques sportives et culturelles, employabilité) en s'appuyant sur une approche « parcours étudiant » de l'admission à l'insertion ;
- Accompagner le Renforcement de la politique d'accueil et d'accompagnement des étudiants en situation de handicap, des étudiants internationaux et des publics en situation de fragilité ;
- Accompagner le développement de l'offre culturelle, sportive et de santé en lien avec les collectivités et les acteurs locaux, valoriser l'engagement étudiant (CVEC, reconnaissance dans les cursus) ;
- Superviser les services aux étudiants (PSHE, SUAPS, SUC, DVE, BU) et veiller à la qualité, à l'accessibilité et à la lisibilité de l'offre de services.

Relations partenariales & Rayonnement
- Accompagne le déploiement d'une stratégie partenariale cohérente et proactive

[...]

COMPETENCES REQUISES:

Connaissances:

Maîtrise du cadre réglementaire de l'ESR (code de l'éducation, statuts des personnels, accréditations) ;

Solides compétences en pilotage stratégique et en management par la performance (indicateurs, contractualisation interne) ;

Pratique de l'anglais professionnel.

Une connaissance du milieu universitaire clermontois ou auvergnat serait un plus.

Compétences opérationnelles:

Représenter l'établissement ;

Fédérer et mobiliser des équipes dans un environnement matriciel complexe ;

Décliner une stratégie en plans d'actions opérationnels et piloter leur mise en oeuvre

Conduire et sécuriser des projets complexes multi-partenariaux

Développer, négocier et formaliser des partenariats institutionnels et stratégiques et diversifier les ressources propres

Animer la transversalité et coordonner des acteurs internes et externes

Optimiser les processus et déployer une démarche d'amélioration continue

Piloter des projets complexes

Conseiller la gouvernance et éclairer la prise de décision

Sécuriser les actes et maîtriser les risques juridiques et financiers

Compétences comportementales:

Leadership affirmé;

Sens aigu du service public et de l'intérêt général ; diplomatie et capacité à gérer les parties prenantes multiples ;

Rigueur analytique, aptitude à la synthèse ;

Disponibilité et réactivité ;

Loyauté institutionnelle, discrétion et sens de la confidentialité.

PREREQUIS / FORMATION :

Bac +5 minimum ;

Une formation complémentaire en management de l'ESR

Expérience confirmée (minimum 8 ans) de cadre dirigeant dans l'ESR, une collectivité territoriale ou un établissement public à forte complexité ;

Expérience prouvée du management d'équipes pluridisciplinaires de catégorie A et A+, de la conduite de projets complexes et de la gestion d'un budget significatif ;

Expérience du montage et du suivi de projets cofinancés (PIA, FEDER, ANR, programmes européens) souhaitée ;