Responsable Recrutement H/F - Alerys

Responsable Recrutement & Marque Employeur Groupe (H/F)
Poste en CDI Localisation : Grenoble
Donnez une nouvelle dimension à la stratégie de recrutement d'un Groupe de premier plan
Notre client :
Groupe français pionnier spécialisé dans la distribution de matériaux de construction et d'aménagement, disposant d'un vaste réseau de points de vente sur le territoire.
L'entreprise accompagne ses clients grâce à une offre multi-enseignes et des services de proximité.

Le poste :
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et challengeant où votre impact sera visible à l'échelle d'un Groupe entier ?
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous prenez la responsabilité de la stratégie recrutement et marque employeur pour un périmètre de plus de 7 000 collaborateurs.
Véritable partenaire des enseignes et des directions opérationnelles, vous contribuez activement à renforcer l'attractivité du Groupe, sécuriser les recrutements stratégiques et faire évoluer les pratiques RH.
Au-delà du pilotage opérationnel de la stratégie de recrutement, ce poste implique de conduire la transformation des enjeux de Talent Acquisition à l'échelle d'un Groupe.
Vous porterez des projets structurants autour de l'harmonisation des pratiques, de la modernisation des outils, du développement de la marque employeur et du pilotage de la performance recrutement.

Vos principales missions :
Définir et piloter la stratégie recrutement Groupe :
Vous concevez et déployez une stratégie de recrutement performante, innovante et alignée sur les enjeux de développement du Groupe en :
- Développant les dispositifs d'attractivité, de sourcing, de cooptation et de mobilité interne
- Accompagnant les enseignes dans leurs problématiques de recrutement et de fidélisation
- Portant les engagements du Groupe en matière d'alternance, de diversité et d'inclusion
- Intervenant directement sur les recrutements stratégiques et les fonctions clés.
Développer une marque employeur forte et différenciante :
En lien étroit avec les équipes Communication, vous construisez et animez la stratégie de marque employeur du Groupe.
Vous :
- valorisez les métiers, les parcours et la culture d'entreprise
- développez la visibilité du Groupe sur les réseaux sociaux et les canaux adaptés
- concevez des actions innovantes pour renforcer l'attractivité auprès des candidats
- garantissez une expérience candidat fluide, cohérente et qualitative.

Développer les viviers de talents :
Votre objectif : anticiper les besoins, sécuriser les recrutements et renforcer la diversité des profils.
Harmoniser et professionnaliser les pratiques recrutement
Piloter la performance et les outils
Manager et développer votre équipe

Votre profil :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative en talent acquisition et dans le déploiement d'une stratégie de recrutement idéalement dans un environnement multisite.
Vous faites preuve d'une sensibilité aux enjeux business, d'une qualités relationnelles et d'une capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
Vous avez démontré votre appétence pour la structuration et le pilotage de projets à l'échelle d'un Groupe et savez évoluer dans une organisation matricielle.
Vous êtes reconnu.e pour votre leadership, votre capacité d'influence et de fédération, votre pragmatisme et votre orientation résultats.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique avec une forte visibilité au sein du Groupe
- Une large autonomie et une réelle capacité d'influence
- Des projets structurants en matière de recrutement, marque employeur et expérience candidat
- Un environnement dynamique favorisant l'innovation et les initiatives
- L'opportunité de contribuer directement à l'attractivité et à la performance d'un Groupe .
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Merci d'adresser votre CV sous format pdf, réf. : 26-433-01-PE

Experience: 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.