Consultant en Recrutement et Commercial d'Agence H/F - Clermont Intérim

Votre avenir professionnel commence ici.

PME de proximité, Clermont Intérim et Placement recherche pour son agence basée à LAPAREDIEU à Clermont-fd :
Un Consultant en Recrutement et Commercial d'Agence H/F

Les missions quotidiennes sont stimulantes et diversifiées, s'articulant autour d'une double dimension Commerciale et Ressources Humaines :

1. Développement Commercial et Relation Client

- Développer et gérer un portefeuille d'agence (clients et candidats) sur un secteur donné.
- Organiser et mener des RDV commerciaux (prospection téléphonique, terrain, e-mailing) pour la recherche de nouveaux clients.
- Vendre et négocier les prestations de recrutement (Intérim / CDI).
- Assurer l'orientation des actions commerciales et effectuer des contrôles de références.

2. Recrutement et Gestion RH

- Identifier les besoins des clients et définir avec eux les profils recherchés.
- Assurer l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, sélection, qualification des candidats et conduite d'entretiens.
- Présenter les candidats aux entreprises clientes et les conseiller tout au long du processus.
- Suivre les candidatures et leur intégration chez le client.
- Gérer le planning Intérimaires (contrats, gestion des relevés d'heures, suivi d'évolution).

Agence située à La Pardieu

Horaires : Du lundi au vendredi 8h30 - 12h / 13h30 - 18h / 17h le mercredi

Salaire : 2000 - 2300 brut mensuel sur une base 39h, selon compétences et expérience

Ce poste nécessite un mélange de qualités humaines et de compétences professionnelles :

Profil

- Avoir un esprit d'équipe et le goût du terrain.
- Faire preuve d'un naturel optimiste et résilient.
- Être enthousiaste et détenir un grand sens de l'organisation.
- Avoir le goût du challenge et aimer dépasser ses objectifs.
- Être à l'aise avec la relation client et orienté vers l'humain.
- Avoir envie de s'investir dans un projet ambitieux orienté vers l'humain.

Formation et Expérience

- Titulaire d'un Bac +2 (ou parcours commercial/RH similaire).
- Idéalement, bénéficier d'une première expérience ou de 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire dans le domaine du travail temporaire ou des services aux entreprises.
- Valorisation d'un environnement qui encourage la prise d'initiative.