Account Executive - Grande Ecole H/F - collectivite

Information importante

Type de contrat: Freelance

Taux journalier : 32/45k fixe + variable déplafonnée en CDI ; 1500e / mois pour les stagiaires de fin d'étude et alternants

Localisation : Paris, France

Date de démarrage :

8 semaines ou plus

Mode de travail : Hybride

Publié le : 11 février 2026

Le besoin

En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une marketplace de chasseurs de têtes créée en novembre 2020.
Le principe : mettre en relation des employeurs avec les chasseurs les plus pertinents pour leurs besoins en recrutement.

En quelques chiffres :
- 1000 clients
- 2000 chasseurs de tête
- une levée de fonds de 2m€
- une des rares boites VC backed rentables sous 24 mois
- une croissance importante qui permet de conquérir des parts de marché en continu
- un produit tech qui change le marché du recrutement

En tant qu'Account Executive, vous êtes responsable du cycle de vente de bout en bout : qualification, rendez-vous, closing.
Vous adressez principalement des dirigeants (CEO, C-level, RH, Talent, Partners fonds) sur des recrutements stratégiques.
Vous travaillez en binôme avec un SDR (lead entrant + prise de rdv) et en lien direct avec l'équipe tech et les fondateurs.

Vos missions

- Développer votre portefeuille client en ayant une stratégie pour devenir la référence sur votre domaine d'activité
- Mener les rendez-vous clients : compréhension des besoins, démo produit, évangélisation du modèle de l'entreprise
- S'assurer de la satisfaction client et prendre en main l'Account Management
- Participer à l'amélioration continue des argumentaires, pitchs, et outils sales
- Travailler sur des stratégies de comptes (multi-missions, accords-cadres)

Objectifs associés

- CA visé pour la 1ere année : 500K€, 1m€ pour la 2eme année
- Lead generation : créer votre portefeuille grâce à une intense
- Closing client
- Qualité de l'onboarding client (feedback interne)

Et vous ?

- 0 à 5 ans d'expérience en vente B2B / cold calling
- Aisance à parler à des interlocuteurs de haut niveau (DG, DRH, fonds)
- Expérience en startup ou cabinet de recrutement est un plus
- Excellent relationnel, à l'aise à l'oral comme à l'écrit
- Fortes compétences en closing et en gestion de cycle court
- Structuré·e, autonome, orienté·e résultat
- Bonne compréhension des enjeux liés au recrutement

Il en faut plus pour vous convaincre ?

Des perspectives d'évolution rapide (lead sales, grands comptes, international...)

- Carte Swile
- Alan
- Afterworks
- Offsites
- BSPCE en cas d'atteinte des objectifs