Business Analyst SIRH - Revue de Rémunération & Outils C&B - Banque H/F - collectivite

Information importante

Type de contrat:

CDI

Salaire :

45 000 euros

Localisation :

94220 Charenton-le-Pont, France

Date de démarrage :

2 à 4 semaines

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

7 mai 2026

Le besoin

Envie d'un nouveau challenge... CELAD vous attend !

Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Business Analyst SIRH - Compensation & Benefits pour intervenir chez un de nos clients du secteur bancaire.

Contexte de la mission

Vous interviendrez sur des sujets à forte sensibilité, liés à la gestion de la rémunération variable et collective, dans un environnement exigeant, structuré et international chez l'un de nos clients dans le secteur bancaire.

Vos missions

Campagnes de revue de rémunération

- Préparer et organiser les campagnes de rémunération (collectif et entité bancaire)
- Paramétrer les outils et applications dédiés
- Produire les livrables associés (courriers, fichiers de mise en paie)
- Assurer le support fonctionnel auprès des équipes RH

Paramétrage & outils SIRH

- Paramétrer et maintenir les applications du périmètre (Salary Review, Osidoc, Optimus Prime...)
- Gérer les évolutions et améliorations fonctionnelles des outils

Pilotage & coordination

- Participer aux instances de pilotage et de décision
- Être le point d'entrée des demandes, incidents et évolutions sur le périmètre SIRH
- Assurer la coordination entre les équipes RH et IT

Analyse & delivery

- Rédiger les cahiers des charges
- Participer à la recette fonctionnelle
- Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus
- Gérer plusieurs sujets en parallèle avec gestion des priorités

Profil recherché

De formation Bac +3/5, vous justifiez d'une expérience de 3/6 ans en tant que Business Analyst / MOA SIRH, idéalement dans un environnement bancaire.

Compétences attendues

Techniques :

- Maîtrise avancée d'Excel (fonctions avancées, macros, VBA)
- Connaissance des outils SIRH et paramétrage applicatif
- Bonne compréhension des process de rémunération variable en banque de financement

Fonctionnelles :

- Expérience en Business Analyst / MOA SIRH
- Capacité à rédiger des spécifications et à piloter des recettes
- Connaissance des environnements RH complexes

Langues :

- Anglais professionnel (échanges internationaux)

Soft skills

- Rigueur et sens de la confidentialité (données sensibles RH)
- Très bon relationnel et capacité à travailler en transverse
- Organisation et gestion des priorités
- Autonomie et capacité d'adaptation
- Esprit d'analyse et de synthèse