Chargé des Campagnes et Instances RH Réf. 2026-1372 H/F - Sorbonne Université– Services Universitaires

Le poste est positionné au sein de la Direction du statut, des instances et du dialogue social (DSIDS) - service des campagnes et instances RH - Campus Pierre et Marie Curie - Paris 5.

La DSIDS assure des missions stratégiques d'expertise et de coordination sur des fonctions RH transverses.
Les missions sont effectuées dans le cadre d'un travail en réseau avec les DRH des trois facultés et en collaboration constante avec les directions de la fonction ressources humaines (RH) de la DGSA Ressources humaines, financières et fonctions supports et les autres directions interfacultaires concernées (notamment les directions des affaires juridiques et institutionnelles et de la communication).
Dans le cadre de ses missions elle est l'interlocutrice de la direction générale et de la présidence.
La direction pilote et coordonne la convergence des politiques RH, les campagnes annuelles de carrière des personnels enseignants-chercheurs, enseignants et Biatss, la communication RH et l'expertise RH statutaire et juridique.
Elle est le guichet unique de l'université auprès des tutelles sur les campagnes collectives des personnels enseignants-chercheurs, enseignants et Biatss et les procédures disciplinaires des fonctionnaires Biatss. Les missions de la direction se positionnent dans un contexte d'enjeux forts liés à la nécessité de faire vivre une culture commune et partagée et de sécuriser les procédures RH et les instances concernant les points RH.

Fonctions :Chargé-e des campagnes et instances RH
Catégorie : A
Corps : ASI
BAP : J

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 3 ans).

Poste à pourvoir dès que possible.

Mission :

La personne chargée des campagnes et instances RH est une des deux personnes référentes sur les campagnes collectives des personnels enseignants-chercheurs, enseignants et BIATSS (avancement de grade, promotions de corps et divers dispositifs RH).

Elle pilote et coordonne ces différentes campagnes (principalement des personnels enseignants-chercheurs et enseignants) et participe à l'animation des réseaux RH de gestion collective.

Elle pilote ou coordonne la consultation des instances et commissions de l'université et est l'interlocutrice, dans ce cadre, des services RH de gestion, de la direction des affaires juridiques et institutionnelles et des services ministériels et académiques.

Elle contribue à l'élaboration et la mise en oeuvre des orientations stratégiques et aux projets de transformation numérique et de simplification RH de l'établissement.

Activités principales :

- Être la personne experte de référence sur les questions statutaires relatives aux enseignants-chercheurs et enseignants et contribuer à l'élaboration des cadres et documents de référence (délibérations, guides, procédures...)
- Anticiper, programmer et sécuriser les procédures et les instances
- Produire les bilans quantitatifs et qualitatifs à destination de la gouvernance et des instances
- Assurer la communication institutionnelle en collaboration avec la chargée de communication RH
- Campagnes, instances et commissions:
- Préparer les travaux préalables (documents et tableaux de synthèse) dans le strict respect du cadre réglementaire et des calendriers de gestion ministériels, rectoraux et établissement
- Organiser les travaux (convocations, réservation des salles, diffusion des calendriers et des informations...), y participer et répondre aux questions posées
- Contrôler et consolider les données et les dossiers en lien avec les services RH
- Transmission, des dossiers au ministère ou au rectorat dans le respect des consignes et calendriers

Autres activités :

- Conduire ou participer à des projets en fonction de l'évolution de la réglementation et des projets de l'établissement
- Conduite d'ateliers de procédures internes

Connaissances transversales requises :

- Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
- Statut de la fonction publique et de la gestion des ressources humaines
- Droit public

Savoir-faire :

- Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision
- Travailler en mode projet et en transversal
- Élaborer des documents d'analyse et de synthèse
- Conduire des projets dans le cadre d'un dialogue social et des instances
- Élaborer, conduire, valoriser et évaluer un dispositif
- Gérer les priorités en tenant compte des contraintes, des échéances et de la sensibilité des dossiers
- Compétences rédactionnelles : savoir rédiger des contenus adaptés aux publics visés

Savoir-être :

- Sens du travail en équipe et en mode projet
- Sens de l'analyse et force de proposition
- Adaptabilité, autonomie et réactivité
- Organisation et rigueur
- Sens du service public
- Confidentialité