Entraineur Manager Hockey sur Glace H/F - Grand Belfort Hockey Club

Présentation du poste
- Poste d'Entraîneur Principal à temps plein
- Basé à la patinoire du Grand Belfort
- Rattaché au Président et au directeur sportif
- Organisation du temps annualisée

Missions principales
- Mettre en oeuvre la politique sportive du club
- Encadrer les entraînements toutes catégories
- Former et manager les aides entraineurs bénévoles
- Accompagner les équipes en compétitions

Missions complémentaires
- Assurer la progression sportive et technique des joueurs
- Garantir un cadre éducatif, disciplinaire et sécuritaire
- Évaluer les joueurs et adapter les contenus pédagogiques
- Participer à la vie du club (réunions, projets, outils de suivi)
- Assurer la communication avec les bénévoles, dirigeants et instances fédérales

Profil recherché :
Compétences techniques
- Maîtrise du hockey sur glace et de son enseignement
- Capacité à structurer et animer des séances adaptées
- Compétences en management d'équipe et pédagogie

Qualités humaines
- Leadership et exemplarité
- Sens de l'organisation et esprit d'initiative
- Rigueur, diplomatie et bienveillance

Qualification
- Diplôme d'État d'entraîneur de hockey sur glace (ou équivalent exigé)
- Permis de conduire (B)

Experience: 4 An(s)

Compétences: Diplôme d'Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (DEJEPS),Concevoir et animer des activités sportives,Concevoir et mettre en place un programme de préparation physique,Expliquer les conditions de pratique d'une activité sportive,Présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités de clubs de sports

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.